Деякі платники внесків не можуть зрозуміти, як їм заповнювати розрахунок, оскільки їх ситуація не прописана ні в Порядку заповнення розрахунку, ні в численних листах ФНС і Мінфіну. За роз'ясненнями ми звернулися до фахівця податкової служби.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Е.А. Шаронова, економіст
Мінпраці випустив роз'яснення про те, за якими тарифами треба нараховувати додаткові внески в ПФР в різних ситуаціях.
Саме Мінпраці - «головний по тарілочках» в плані дачі роз'яснень по сплаті внесків до ПФР
Спецоцінка завершена в середині місяця. Як роз'яснив Мінпраці, датою завершення Спецоцінка є дата затвердження звіту про проведення Спецоцінка. Так що саме з цього дня потрібно сплачувати внески в ПФР за диференційованими тарифу м Лист Мінпраці (п. 6). У зв'язку з цим за місяць, в якому затверджено звіт про проведення Спецоцінка, внески треба сплачувати так:
- з дати Спецоцінка - за тарифами від 0 до 8%;
- до дати Спецоцінка - за тарифами:
- <если> атестація не проводилася, результати атестації недіючі, за результатами атестації умови праці були визнані допустимими або оптимальними - 4 і 6%;
- <если> за результатами атестації умови праці були визнані шкідливими / небезпечними - від 2 до 8%.
Як зазначено в Листі, за місяць, в якому було затверджено звіт про Спецоцінка, внески за диференційованими тарифами підлягають сплаті тільки з частини виплат, нарахованих за період з дня затвердження звіту до кінця місяця.
Про те, як цю частину виплат розраховувати, нам розповіли в Мінпраці.
Тобто розрахунок потрібно зробити за такою формулою:
Працівник протягом місяця зайнятий на шкідливих / небезпечних роботах з різними класами умов праці. В цьому випадку внески за додатковими тарифами треба обчислити з усіх нарахованих у цьому місяці працівникові виплат пропорційно кількості робочих днів (кількості годин), відпрацьованих на відповідних робочих місця х Лист Мінпраці (п. 7.8).
Добре, що Мінпраці періодично випускає листи, в яких відображає свою позицію про порядок обчислення страхових внесків в різних ситуаціях. Адже якщо платники страхових внесків будуть слідувати рекомендаціям Мінпраці, у них буде менше суперечок при перевірках з контролерами з ПФР.