На жаль, плітки і інтриги на роботі - це занадто поширене явище, без якого не вдається обійтися практично жодному колективу, будь це велика організація або дрібна фірма. Але найгірше, що всі ці спочатку злегка прикрашені розмови можуть перерости в більш серйозне явище, зване наклепом.
Чому наклеп - особливе і небезпечне явище
Під поняттям «наклеп» розуміється поширення завідомо неправдивої та такою, що порочить честь і гідність іншої особи інформації, яка може принизити людину, підірвати його ділову репутацію, викликати негативне ставлення у інших членів суспільства.
Важливо! Якщо ви самі розбираєте свій випадок пов'язаний з наклепом на роботі, то вам слід пам'ятати, що:
- Всі випадки, пов'язані з наклепом, унікальні і індивідуальні.
- Розуміння основ закону корисно, але не гарантує досягнення результату.
- Можливість позитивного результату залежить від безлічі факторів.
Щоб отримати максимально докладну консультацію зі свого питання, вам досить виконати будь-який із запропонованих варіантів:
- Звернутися за консультацією через форму.
- Скористатися онлайн чатом в нижньому правому куті.
- Зателефонувати.
- ☎ Федеральний номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844
Можна без перебільшення стверджувати, що це небезпечне явище як для співробітника, щодо якої вона спрямована, так і для всієї компанії. Імідж фірми, безумовно, постраждає, тому що наклеп - це кримінально каране діяння і розглядається на відкритих судових засіданнях, а будь-який судовий процес може негативно відбитися на відносинах з бізнес-партнерами.
Можливі шляхи вирішення проблеми
У разі поширення наклепницької інформації серед колег необхідно терміново вживати заходів щодо припинення цього явища. Як показує життєва практика, сама собою проблема не зникне, а наклепники, відчуваючи безкарність, збільшують обсяг брехливих відомостей. Але і варіант «відповісти тим же» теж не застосуємо, не ризикуйте, повторюючи за ними, нехай навіть несвідомо, переступити закон.
Є два шляхи того, як боротися з наклепом на роботі, і це:
- мирне врегулювання питання з улагоджуванням його всередині колективу;
- звернення за правовим захистом з залученням наклепника до кримінальної відповідальності.
Особливості мирного вирішення питання на роботі
Для початку потрібно спробувати боротися з наклепом мирним шляхом, наприклад, поговорити з кривдником прямо. Це можна зробити один на один або ініціювавши невелике робоче зібрання (нарада), щоб відкрито розвіяти брехливу інформацію, що стосується своєї персони.
Якщо цей варіант бажаного результату не дав, то має сенс звернення до начальства. Краще зробити це письмово, наприклад, написати доповідну на ім'я безпосереднього керівника або менеджера з персоналу. У документі строго по суті викласти суть питання, можна аргументувати свою позицію наявними фактами, попросити вжити заходів щодо припинення розповсюдження брехливої інформації, яка в подальшому позначиться на злагодженості роботи колективу.
Боротьба з наклепом на роботі за допомогою правових аспектів
Якщо мирні шляхи вирішення питання не привели до бажаних результатів, можна звертатися до правовому способу захисту. З огляду на, що наклеп зачіпає честь і гідності людини, захист яких передбачена низкою законодавчих актів (Конституцією, Цивільним і Кримінальним кодексами), можна розраховувати на допомогу суду. Жертва наклепу може зажадати публічного спростування брехливої інформації і запросити компенсацію заподіяної їй моральної та матеріальної шкоди (можуть враховуватися грошові витрати на лікарські препарати або сеанси психолога, якщо до них привели брехливі звинувачення). Крім того, суд може вибрати міру відповідальності за КК, в якому статтею 128.1 передбачені штрафи або обов'язкові роботи.
Необхідно розуміти, що для того, щоб до наклепникові за поширення таких відомостей на роботі були застосовані правові заходи впливу, повинні дотримуватися такі умови:
- розповсюджувач повинен був знати, що поширює завідомо неправдиву інформацію;
- розуміти, що його дії можуть зганьбити честь і гідність іншої людини, негативно відбившись на репутації або діяльності останнього;
- бажати настання для обумовленого ним особи негативних наслідків.
Важливо! Якщо розповсюджувач не припускав, що поширює неправдиві відомості або сам був введений в оману третіми особами, то йому, швидше за все, вдасться уникнути кримінального покарання через відсутність складу злочину.
Особливість поширення наклепу роботодавцем
Нерідкі ситуації, коли наклеп виходить від роботодавця. який має право знизити людини на посаді, позбавити премії, звільнити (надавши в характеристиці неправдиву інформацію). В цьому випадку тим більше слід звертатися в суд, тому що по законодавству використання службового становища є обтяжуючою обставиною в поширенні наклепу і підлягає відповідальності за ст. 128.1 КК РФ.
Боротися з наклепом на роботі правовими методами можна і потрібно, але з огляду на все вищесказане, ви повинні об'єктивно зрозуміти складність питання. Тому почати потрібно з обігу в індивідуальному порядку до юриста, який проаналізує всі деталі і допоможе правильно підготуватися до процесу так, щоб виграти справу проти свого кривдника.