Ретельно відбирайте резюме перед співбесідою. Не варто витрачати час на людей, які не відповідають усім вашим вимогам. Враховуйте наступні дані про претендента: вік, наявність дітей, освіта, досвід роботи, готовність до відряджень (якщо вакансія передбачає їх), знання ПК та інше. Відразу відсівайте тих, хто вам не підходить навіть по одному пункту.
Запросіть відповідних претендентів на співбесіду. Зверніть увагу на пунктуальність кандидатів. Якщо людина затримується, є ймовірність, що він буде постійно запізнюватися на роботу. Звичайно, такі співробітники не потрібні.
Подивіться, як виглядає здобувач. Не варто брати на роботу людей, які виглядають вульгарно або неохайно. Це дуже важливо для всього колективу. Через неприємного колеги можуть звільнитися цінні співробітники.
Подивіться, наскільки людина підходить за зовнішніми параметрами. Не варто брати на роботу людей, чиї дані можуть перешкодити виконанню обов'язків. Наприклад, оператор ПК не може бути з довгими нігтями. Це буде погіршувати його показники.
Вивчіть основи невербального спілкування і застосовуйте їх на співбесідах. Якщо здобувач при відповідях на питання постійно стосується голови, то це вірна ознака того, що він бреше. Інформації, яку він розповідає про себе, не варто вірити.
Перевірте професійні навички, якщо є така можливість. У резюме можна вказати багато інформації, але не факт, що вона буде відповідати реальним навичкам кандидата. Варто довіряти тільки тому, що ви самі побачите в реальності.
Не ставте провокаційних питань. Не варто питати людину про її негативних сторонах характеру, наприклад. Навряд чи ви отримаєте правдиву відповідь. Не ставте питань про те, чому він вибрав саме вашу компанію. Це ж очевидно. Людина шукає роботу, і ваша вакансія просто підходить йому. Завжди спілкуйтеся по суті. Задавайте питання про його досвіді, практиці. Тоді у вас буде більше можливостей оцінити здобувача.