Так для чого ж потрібні ці мотиваційні листи, і як їх правильно складати?
Що таке мотиваційний лист?
За великим рахунком, мотиваційний лист - це те ж саме, що і супровідний лист. Тобто документ, який ви відправляєте разом з резюме і у вільній формі пишете те, що жорсткий формат резюме не дозволяє написати в принципі. (Прохання не плутати з мотиваційними листами, які подають разом з іншими документами при надходженні в іноземні навчальні заклади).
Найчастіше мотиваційні листи вимагають від молодих фахівців, випускників або студентів. Воно й зрозуміло: адже молоді люди з невеликим стажем або зовсім без стажу не можуть "похвалитися" своїми професійними навичками і досвідом роботи. Відповідно, основний критерій, за яким роботодавець може судити про таких кандидатів - це їхня мотивація. Ось чому у випадку з молодими фахівцями мова йде саме про мотиваційних листах.
Призначення мотиваційного листа
Що ж найголовніше в ефективному мотиваційному листі - тобто такий лист, яке допоможе якщо не влаштуватися на роботу, то, як мінімум, отримати запрошення на співбесіду?
В першу чергу мотиваційний лист повинен продемонструвати роботодавцю ... правильно, вашу мотивацію! Тобто причини, ЧОМУ ви хочете влаштуватися на роботу саме в цю компанію.
Таким чином, мотиваційний лист - це різновид супровідного листа. в якому акцент робиться не стільки на досвід і навички (яких у претендента поки що мало), а на мотивацію.
Що це можуть бути за причини, за якими ви шукаєте роботу саме в цій компанії?
Ну це залежить від вас.
Наприклад, ви - початківець журналіст, і давно вже мріяли потрапити на роботу в такий-то телеканал. Так і пишіть. Або, наприклад, у вас у вузі неодноразово проводили майстер-класи представники якогось PG або Deloitte, і ви, будучи начулися про ці компанії, дуже хочете влаштуватися до них на роботу.
Але, дуже важливий момент.
Ваше бажання повинно бути чимось мотивовано. Це не може бути просто той факт, що в цих компаніях добре платять. Роботодавець хоче бачити співробітників, яких мотивують не так гроші, скільки можливість проявити себе, складність і цікавість завдань, масштаби діяльності, можливість долучитися до мультинаціональної культурі і т.д.
Тобто ваші мотиви повинні бути такими, щоб говорили про вас як про особистість з певними прагненнями і життєвими цілями. З цілком певної зрозумілою для роботодавця мотивацією.
Причому це має бути правдою. Адже себе то ви все одно не обдурите. Інакше, навіть якщо вас візьмуть на роботу, ви незабаром розчаруєтеся і втратите до неї інтерес.
Що повинно включати в себе правильно складене мотиваційний лист?
На початку листа потрібно привітатися і написати, чому ви звертаєтеся в цю компанію. Наприклад, послатися на вакансію. розміщену на такому-то сайті, або вказати, що ви чули про програму з прийому молодих фахівців в цю фірму.
Далі в листі потрібно перейти до того, хто ви такий і чому відправляєте резюме саме в цю компанію і саме на цю вакансію.
З приводу компанії я вже написав вище, а що стосується посади, то тут ви повинні ясно показати зв'язок між вимогами в вакансії і тим, що є у вас. Це може бути освіту, знання іноземних мов, досвід роботи або стажування, наявність сертифікатів, портфоліо, професійні курси, які ви закінчили і т.д.
Особливу увагу в мотиваційному листі потрібно приділити своїм перевагам в очах даного роботодавця. Що стосується ваших слабких сторін (якісь вимоги, яким ви не зовсім відповідаєте), то тут потрібно максимально чітко пояснити, чому ви зможете успішно справлятися з покладеними на вас обов'язками, незважаючи на ці невідповідності.
У будь-якому випадку, чим менше ці невідповідності, тим краще. Шукайте такі вакансії, на які ви максимально підходите. А відсутні навички намагайтеся купувати по ходу справи.
В кінці мотиваційного листа потрібно ввічливо попросити представника компанії зв'язатися з вами найближчим часом, або, якщо вам не подзвонять протягом стольки-то днів, ви подзвоните самі, щоб домовитися про час співбесіди. (Природно, зателефонувати потрібно буде обов'язково).
Бажаю удачі в пошуку роботи і - не плутатися в своїй справжньої мотивації.