Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Як припинити словесний понос у відділі
Взяли нову співробітницю в відділ.
Я її не обирала, спустили зверху.
По роботі особливих зауважень немає, працювала кадровиком в однині в ТОВ, всі ділянки більш-менш знає.
Але постійно ображає всіх моїх підлеглих.
Я заходжу до відділу - затихає.
Сховала диктофон в шафі - теми розмов зводяться до наступного.
1. Діти у всіх виродки і дебіли, з дітьми треба возитися до 40 років, одна співробітниця відправила сина в табір - пора позбавити батьківських прав)))
2. Всі мужики сволочі, причому ображає навіть тих, хто заходить до нас у відділ. (Каже при них комусь, але так, щоб вони зрозуміли.)
3. Хто не корячітся на городі цілодобово - дармоїд))) Паралельно веде обговорення будь-якої городньої хрени, які нікому не цікаві, тому що городників у нас немає, деякі просто допомагають батькам, іншим взагалі пофігу.
4. Якщо бабусі не сидять з онуками цілодобово -вони егоїстки і паразитки. І навіть якщо сидять, але не проявляють ініціативу, а просто підстраховують - туди ж.
5. Хто важить більше 50 кг - жирні.
Весь відділ сидить в страшній задусі, вона закрила всі вікна і сховала пульт від кондиціонера. Дівчаткам навіть погано було.
Лізе в усі розмови, як робочі, так і особисті.
Коротше, вона скоро всіх дістане остаточно і отримає папкою по голові. а мені скандал не потрібен. як її нейтралізувати?
ви то з нею самі розмовляли? проведіть бесіду. в кінці кінців встановіть графік включення кондиціонера. може її робоче місце так розташоване, що дме прямо на неї. в іншому. у нас прописано в ДІ що не можна вести розмови на особисті теми в робочий час і т.д. по вашому тексту. якщо ви керівник відділу - то ця ваша обов'язок створити в колективі робочу атмосферу. у мене була у відділі така - фахівець просто клас, але характер. одним словом стерва. після другої скарги співробітників - дамочка вже не працювала.
теми розмов зводяться до наступного.
1. Діти у всіх виродки і дебіли, з дітьми треба возитися до 40 років, одна співробітниця відправила сина в табір - пора позбавити батьківських прав)))
2. Всі мужики сволочі, причому ображає навіть тих, хто заходить до нас у відділ. (Каже при них комусь, але так, щоб вони зрозуміли.)
3. Хто не корячітся на городі цілодобово - дармоїд))) Паралельно веде обговорення будь-якої городньої хрени, які нікому не цікаві, тому що городників у нас немає, деякі просто допомагають батькам, іншим взагалі пофігу.
4. Якщо бабусі не сидять з онуками цілодобово -вони егоїстки і паразитки. І навіть якщо сидять, але не проявляють ініціативу, а просто підстраховують - туди ж.
5. Хто важить більше 50 кг - жирні.
Не розумію, навіщо потрібно було по пунктам це все розписувати, як ніби без образи бабусі картина була б неповною.
Насправді, варіантів немає ніяких, людини не змінити, дивіться на його професійні якості, іноді, навіть у таких людей є чому повчитися як у фахівця, потрібно тільки розгледіти плюси, може у неї поради частіше питати, переводити тему в інше русло, може і її саму бесіди про роботу більше захоплять