Для виникнення права на відпустку необхідний трудовий стаж. Використовувати відпустку потрібно не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. При визначенні тривалості робочого року у багатьох бухгалтерів виникають труднощі. Розглянемо, як визначити тривалість відпускного стажу і дати початку і закінчення робочих років, на прикладах.
Для виникнення права на відпустку необхідний трудовий стаж. Використовувати відпустку потрібно не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. При визначенні тривалості робочого року у багатьох бухгалтерів виникають труднощі. Розглянемо, як визначити тривалість відпускного стажу і дати початку і закінчення робочих років, на прикладах.
- протягом якого працівник був відсутній на роботі без поважних причин, в тому числі був відсторонений від роботи у випадках, передбачених статтею 76 ТК РФ;
- відпусток по догляду за дитиною;
- відпусток без збереження заробітної плати загальною тривалістю понад 14 календарних днів протягом робочого року, що надаються на прохання співробітника.
Приклад розрахунку тривалості відпусток стажу
- 9 місяців і 15 днів - до початку відпустки по догляду за дитиною;
Приклад визначення дати закінчення робочого року
- 1-й відпустку - 8 календарних днів;
- 2-й відпустку - 6 календарних днів;
- 3-й відпустку - 4 календарних дні.
Тривалість усіх відпусток без змісту. наданих А.П. Веселова в першому робочому році, становить 18 календарних днів (8 календ. Дн. + 6 календ. Дн. + 4 календ. Дн.). Це більше 14 календарних днів, тому в відпускної стаж слід включити тільки 14 календарних днів.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове
Читайте в журналі "Зарплата"