Почалося все банально. Вивісила резюме секретаря на сайті, ходила по співбесідах, чогось чекала. Одного разу зателефонували з IT-Майстерні: запропонували попрацювати помічником керівника. Сказали, за вимогами до посади не підходжу, але сподобалася за особистими якостями. З тих пір я тут (чарівно посміхається).
Я себе спробувала і помічником керівника, і копірайтером. Начебто цікаво, але більше чекаєш 19.00. А хотілося, щоб дух захоплювало від роботи! Так що майже попрощалися з компанією.
В останній момент Дмитро, мій ідейний натхненник, запропонував оформити картинку Вконтакте. Я з азартом взялася за цю ідею. Сіла за комп'ютер і мене осінило: «Ось воно! Дизайн - це те що треба! »Досвіду зовсім не було, але Андрій Володимирович вирішив: чи варто спробувати. Так я знайшла покликання.
Своє покликання Дизайнера мені допомогли відкрити саме в цій компанії. Потім підтримали всі мої прагнення. Взагалі, саме тут підтримують бажання співробітників з точки зору зростання.
Це правда, мені справді пощастило. Як в мені розглянули дизайнера і чому підтримали, до сих пір не знаю. Зараз на перші роботи без сміху не дивлюся.
Кажуть, що в компанії Ви багато читаєте?
Новачки!
Обов'язково прочитайте «Додай повітря» Голомбінскі і «Кради як художник» Клеон
Перед вибором книги важливо визначитися, які компетенції хочеш розвивати. Професія визначає необхідні навички. Ми їх записуємо, потім оцінюємо пріоритети. Після підбираємо літературу, в якій є потрібні знання, а потім перевіряємо на практиці.
Які книги порадите початківцям дизайнерам?
«Дизайн. Книга для НЕДІЗАЙНЕРОВ »Уїльямса варто прочитати всім, хто хоче розвиватися в сфері дизайну. Ще «Додай повітря» Голомбінскі і «Кради як художник» Клеон. І частіше заглядайте в Інтернет, але не аби куди, а на сайти-спільноти дизайнерів.
Звичайно, книги - далеко не все. Ви бачили дизайнерів, які займаються ораторським мистецтвом, організацією процесу або менеджментом? В ITM це норма. У нас постійно проходять майстер-класи та тренінги. Хоча вони зазвичай по суботах, але збігаються всі! Це не похмурі лекції, а 100% практика від наших «гуру».
Ще є план фінансового зростання, в якому ти можеш стежити за своїм фінансовим станом. Ви з керівником складаєте план «втечі вгору»: як тримати свій гаманець завжди повним і що конкретно необхідно робити.
Оля, скажіть, чи впливає особистісний ріст на кар'єру?
Так, самим прямим чином. Наприклад, я пройшла майстер-класи по тайм-менеджменту. Дизайнери рідко стежать за часом, можна фігурку тисячу разів перемальовувати. Але ж час - гроші. В результаті зарплата не радує. Можна скаржитися на керівництво, але об'єктивно потрібно оцінити корисність кожного свого часу. Коли я це зрозуміла, поставила тайм-менеджмент на 1 місце. До речі, розібратися в цьому теж допомогли керівники. Тайм-менеджмент дозволив планувати час і прискорити роботу в кілька разів, збільшивши особистий дохід.
Справжній дизайнер або програміст повинен вміти вести переговори, організовувати процес і бути фахівцем в тайм-менеджменті. Якщо, звичайно, він справжній дизайнер. В іншому випадку йому потрібен HR-перекладач, який як матуся буде опікати і виступати посередником.
Така ж ситуація з умінням вести переговори.
Ого! Навіщо дизайнеру бути переговірником?
Дизайнери рідко відпрацьовують вміння вести переговори, хоча ми повинні вміти банально поспілкуватися з клієнтом. Легко сказати: «Замовник тупить». Правда в тому, що це я не можу донести думку.
До речі, слабка компетенція по переговорам приводила до того, що я не поспішала просити допомоги. Чому? Складно було пояснити проблему. В результаті затримувалися проекти.
Зараз я вивчаю менеджмент і управління персоналом.
Навіщо дизайнеру вивчати управління?
Ну по-перше у мене вже є учні. Потрібно вміти не просто ставити їм завдання, а й направляти, показувати, організовувати роботу. Це економить мій час і їх. По-друге, як може дизайнер спілкуватися з замовниками (внутрішніми або зовнішніми), щоб не мукати і чекати інструкцій, про самостійно поставити процес роботи.
Як зміни в роботі відбилися на Вашому житті?
Кардинально! У мене змінилися відносини з людьми. Тепер завести розмову з незнайомою людиною - не проблема. А коли прийшла в компанію, це здавалося складним і заплутаним. Було страшно. Через подібні жахи проходить кожен новачок, але в нашій компанії навіть боятися нема чого.
Не страшно, якщо ти чогось ще не знаєш. В IT-Майстерні тебе направлять, дадуть в руки книжку і вкажуть на твої помилки. Але вчитися ти повинен хотіти сам.
Без команди домогтися успіху було неможливо. Всі добрі, щирі, що допомагають. У відповідь хочеш ставитися до них також. Справжня сім'я.
І в цій родині обидва моїх керівника, керівник компанії і мій безпосередній начальник (сміється) сильно допомогли мені на кар'єрному шляху. Андрій Володимирович підштовхував вперед, вчив і гартував характер. Йому я вдячна за свою професійну становленню. А Діма знаходив потрібні слова і рішення, коли вже хотілося здатися. Людина-порятунок, який ніколи не сумує.
Як ти вважаєш, якою має бути людина, який мріє працювати в IT-Майстерні?
Це людина, яка хоче вчитися або навчитися вчитися. Якщо такого бажання немає, людина буде лише тупцювати на місці. До речі, це і відрізняє «ненаших новачків». Вони приходять за розвитком. Але відповісти, що заважало робити це раніше, не можуть. Такі люди хочуть, щоб їх розвивали, але не в змозі вчитися самостійно. Як то кажуть «сісти, скласти ручки і ... Вивчайте мене, вчіть!». Це не про нас.
Повністю «наш» людина чистий і чуйний. У багатьох компаніях в порядку речей вести нечисті розмови, не довіряти колегам або красти. В нас такого немає. У IТ-Майстерні всі відкриті і чесні, які бажають навчатися, рости і розвиватися.
Думка безпосереднього керівника про роботу Ольги.
Щоб ви побажали Оле на майбутнє?
Якщо говорити про Оле, то, звичайно: «Не зменшувати темп!». Саме це дозволить через рік стати не на одну, а на дві голови вище.