Юридична консультація> Предпрінімательная діяльність> Максимальна утримання із заробітної плати: корисна інформація для підприємців-початківців
Якщо співробітник будь-якої організації має заборгованість перед своїм роботодавцем або якими-небудь іншими особами, в процесі видачі регулярної зарплати може здійснюватися утримання якийсь її частини. проте нормами законодавства завжди визначається максимальне утримання із заробітної плати будь-якого співробітника.
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Тому у роботодавця немає ніяких шансів, так би мовити, залишити з носом свого підлеглого, скориставшись на законних підставах можливістю утримання частини зарплати. Перш за все, з доходів співробітника організації буде утримуватися ПДФО, після чого з залишку суми, призначеної до видачі, знімається сама заборгованість. В даному питанні чітко визначаються допустимі межі.
Положення законодавчої бази
Максимальна утримання із заробітної плати - не більше 20%
Відповідно до положень ст. 138 ТК РФ зарплата працівників не може утримуватися в обсязі, що перевищує 20%. У ситуаціях, окремо передбачених нормами законодавства, максимальний розмір утримання може становити до 50% від видаваної зарплати.
Утримання зарплати вважається одним з найважливіших видів гарантії в питаннях оплати праці. У статті 137 Трудового кодексу передбачає можливість виникнення ситуацій, в яких за відповідним рішенням роботодавця з співробітника може бути утримана частину зарплати. Перелічимо основні причини, заради яких можуть здійснюватися утримання зарплати:
- Утримання зарплати з метою компенсації невідпрацьованого авансу;
- Для погашення авансу, який не був повернутий вчасно і не витрачено повністю. Утримання проводиться, після повернення із службового відрядження або при переведенні на нове місце роботи;
- З метою повернення коштів, виплачених співробітнику в результаті допущеної помилки при перерахуванні.
- Також це відноситься до грошей, виданих працівникові перед тим, як організації, які розглядають спірні трудові питання, встановили факт провини співробітника в просте або невиконанні затверджених нормативів;
- Якщо співробітник припиняє виконувати свої службові обов'язки до завершення того року, в рахунок якого був отриманий регулярний оплачувану відпустку. Виняток можуть становити окремі випадки, які є підставою для скасування утримання, передбачені конкретними положеннями законодавчої бази.
Ст. 248 ТК РФ передбачає певний порядок утримання суми збитку, що не складову більше обсягу середньої місячної зарплати. Подібні стягнення здійснюються після розпорядження засновника організації не пізніше, ніж через місяць з дати остаточного визначення суми, на яку було завдано збитків.
Коли може здійснюватися утримання?
Утримання із зарплати - тільки за чіткими пунктами!
Крім вищезазначених ситуацій на кожного роботодавця покладається конкретна обов'язок здійснювати відрахування із зарплати штатних співробітників відповідно до федеральними законами. До таких засобів відносяться:
- Страхові внески в ПФР
- Податок на прибуток;
- Заборгованість стороннім особам, підтверджена виконавчими документами.
Максимальні можливі утримання визначаються ст. 138 ТК РФ. Як було сказано раніше, під час видачі зарплати певну межу допустимих утримань становить 20%, а в окремих випадках може досягати 50%. Така можливість передбачена законом № 119-ФЗ. У цій же статті зазначено можливість утримання з працівника до 70% зарплати і наводяться конкретні випадки. Слід назвати ситуації, на які стягнення не може поширюватися:
Всі приклади ситуацій, в яких може здійснюватися утримання, передбачені положеннями ТК РФ.
Утримання по виконавчим листом
Утримання із зарплати - як виплата аліментів
Як було сказано раніше, утримання певної частини зарплати з працівника має на увазі невидачу певної суми грошових коштів, які йому по праву належать.
У конкретних ситуаціях утримання можуть здійснюватися незалежно від волевиявлення засновника організації відповідно до діючих вимог законодавчої бази, а також для задоволення вимог до цього співробітнику третіх осіб в ситуаціях, передбачених ТК РФ.
У чому повинен бути обізнаний кожен бухгалтер, якщо до нього надходить виконавчий документ, відповідно до якого належить здійснити утримання частини заробітної плати будь-якого співробітника? Які різновиди виконавчих листів передбачені положеннями законодавчої бази? З якими видами утримань найбільш часто в ході практичної діяльності стикаються працівники бухгалтерії? Ці та інші питання цікавлять багатьох. До виконавчими документами про утримання можна віднести:
- Розпорядження судових інстанцій;
- Виконавчі листи;
- Договори про сплату аліментів, завірені у нотаріуса.
При стягненні коштів, які є аліментами на дітей, які не досягли повноліття, виконавчі документи пред'являються платнику до дня вісімнадцятиріччя. Після досягнення 18-річного віку виконавчі документи продовжують діяти виключно за наявності будь-якої заборгованості. Термін дії такої документації становить 3 роки.
Існує кілька причин, за якими роботодавець може здійснювати утримання заробітної плати з співробітника. Максимальний розмір стягнення може досягати 70% в певних ситуаціях.
В ході практичної роботи найбільш часто працівники бухгалтерії стикаються з питаннями утримання заробітної плати за виконавчими листами, спрямованим на стягнення аліментних зобов'язань. відповідно до положень ст. 109 СК РФ управління підприємства, на якому працює громадянин з аліментних зобов'язань, має регулярно утримувати певну частину заробітної плати або іншого виду доходів.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.