Існує два виходи з цієї ситуації:
1. Відповідно до статті 157 ТК РФ оплатити працівникам час простою з вини роботодавця в розмірі не менше двох третин -їх середнього заробітку.
Щоб зафіксувати факт простою, слід оформити листок про час простою на виробництві. Форма листка не затверджена законом, однак в ньому слід вказувати початок і закінчення часу простою, П.І.Б. працівників і причину простою. Потім на підставі цього документа слід заповнити табель обліку робочого часу
2. Можна спробувати дійти згоди з працівниками. Однак в цьому випадку і роботодавцю доведеться піти на деякі поступки. Пояснимо. Згідно зі статтею 121 ТК РФ в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається час відпусток без збереження заробітної плати загальною тривалістю понад 14 календарних днів протягом робочого року. Однак роботодавець не порушить закон, якщо надасть працівнику відпустку раніше покладеного за законом терміну.
Ще один момент. Якщо працівники все-таки погодяться і підуть у відпустки без збереження заробітної плати (А вигнати ЇХ У ТАКИЙ ВІДПУСТКУ ВИ НЕ МОЖЕТЕ), то процедуру оформлення такої відпустки необхідно дотримати беззастережно. Працівник повинен буде написати заяву на надання відпустки без збереження заробітної плати. При цьому причину виходу у відпустку краще вказати дійсно поважну (СІМЕЙНІ ОБСТАВИНИ). На підставі заяв повинні бути видані накази на кожного працівника, в яких працівники поставлять свої підписи.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.
В основному всі працівники прибудовані на цей час. Залишилося 5 осіб. Що якщо видати наказ про скорочення штату працівників у зв'язку з кап.ремонтом і повідомити як годиться працівників про скорочення?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.