Ласкаво просимо на сайт компанії Personal and Business Security LLC
Мотивація і контроль охоронців
Багато керівників ЧОП і керівники підрозділів з безпеки задаються питанням як же змусити охоронця працювати на посаді, а не спати. Контроль охоронців це одна з найбільш пріоритетних завдань керівників служб безпеки. Хочеться зауважити, що дана тема відрізняється своєю складністю і неоднозначністю. Тут не може бути однозначної відповіді на дане питання. Єдиною універсальною рекомендацією для всіх, може стати рада не нехтувати законами управлінської психології і технічними рішеннями які ніколи не вдавалося обійти.
Як ви вже здогадалися, в даній статті мова піде про те як змусити працювати співробітників охоронних підприємств. Спираючись на теорію мотивації персоналу відзначимо. що охоронцем рухає очікування матеріальної винагороди за витрачені трудові ресурси і зусилля. Людина працює ефективніше, якщо перед ним постає відчутна мета, і він розуміє і усвідомлює, яких результатів може і повинен досягти в заданий період часу. Співробітник охорони чекає, що після досягнення бажаної мети він буде заохочений і заохочення для нього буде істотним (значущим). Тому керівник повинен виконати перед охоронцем дані їм обіцянки, які прописані в трудовому договорі. Крім цього, співробітник охорони повинен розуміти, що його праці оцінюються справедливо. Це накладає на керівників ЧОП і служб безпеки відповідальність і зобов'язання у виробленні чітких показників ефективності та критерій оцінки праці.
Робота охоронців це тяжка праця
- Перше що можна відзначити, це необхідність здійснювати контрольні обходи по великій території (склади, території заводів, котеджні селища і т.д.). І, що особливо важливо, при будь-яких метеоумовах.
- По-друге, це час порушені ритми людини. Охоронці працюють в нічний час, саме в цей час у нормальних людей організм знаходиться в мінімальної стадії активності.
Цих фактори явно показують недоліки такої охоронної служби. При низькій зарплаті мінімальна к-ть співробітників буде сумлінно виконувати свою роботу протягом своєї зміни. Дуже великі спокуси обійти маршрут не 10 разів за ніч, а, наприклад, один, при цьому проспав весь цей час. І проблема тут не менталітет нашої охорони, такі ж проблеми мотивації і контролю охоронців у зарубіжних керівників охорони. Прагнення керівництва охоронного підприємства контролювати процес, влаштовуючи перевірки і призначаючи перевіряючих, часто невдалі, адже перевіряти охорону повинні теж люди - тут теж є людський фактор. По-іншому, вже давно виникла необхідність в надійній системі контролю над діями охорони. Нижче основні вимоги до такої системи:
- Вплив співробітника охорони на її функціонування і роботу мінімальна
- Система повинна вміти формувати звіти про роботу охоронця
- Система повинна бути мобільною, ударостійкої і мати незалежне живлення
Новини галузі
IP камери AXIS серії M32 (AXIS M3203, AXIS M3203-V, AXIS M3204, AXIS M3204-V) - це невеликі купольні, недорогі IP камери високої роздільної здатності (від SVGA до мегапиксельного). У серії M32 IP камер AXIS є камери з захистом від розтину (tamper resistant) і в антивандальному виконанні (vandal resistant). Дані мережеві камери можуть встановлюватися як на жорсткий стелю, так і в підвісну стелю зі спеціальним кріпленням. Камери серії AXIS M32 пропонують такі зручні функції, як Power over Ethernet, змінна фокусна відстань і технологія підрахунку пікселів.