Також трудовий договір, локальні нормативні акти і / або колективний договір можуть передбачати:
- особливості режиму робочого часу спортсмена;
- особливості залучення його до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні;
- особливості оплати праці спортсмена за роботу в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні.
Підказка. Знайомити спортсменів, тренерів з нормами, правилами, положеннями (регламентами) і умовами в частині, безпосередньо пов'язаної з їх участю в спортивних заходах в складі спортивної збірної команди Російської Федерації, зобов'язана загальноросійська спортивна федерація по відповідним виду або видів спорту (ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ).
Сумісництво і тимчасове переведення до іншого роботодавця
Довідка. ТК РФ в ст. 72.2 "Тимчасове переведення на іншу роботу" передбачає, що оплата праці працівника в разі його переведення на іншу роботу здійснюється за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. У ст. 72.2 прямо вказано, що вона поширюється на трудові відносини тільки в разі тимчасового переведення працівника на іншу роботу у того ж роботодавця. Необхідно мати на увазі, що в разі виникнення спору про розмір оплати праці спортсмена при його тимчасовому переведенні до іншого роботодавця суд може зобов'язати встановити розмір оплати праці спортсмена в іншого роботодавця не нижче його середнього заробітку у основного роботодавця.
У разі припинення дії трудового договору за місцем тимчасової роботи з будь-якого передбаченого в ТК РФ основи договір за основним місцем роботи продовжує діяти в повному обсязі з першого робочого дня, наступного за календарною датою закінчення дії договору за місцем тимчасової роботи.
Якщо після закінчення терміну дії строкового трудового договору за місцем тимчасової роботи спортсмена при його тимчасовому переведенні працівник продовжить роботу у даного роботодавця, якщо жодна з трьох сторін (спортсмен або будь-який з роботодавців) не зажадає припинення цього трудового договору, то початковий трудовий договір (з першим роботодавцем) припиняється, а дія строкового трудового договору (у другого роботодавця) продовжується на узгоджений між другим роботодавцем і спортсменом термін; в разі відсутності угоди між другим роботодавцем і спортсменом про тривалість трудового договору трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Відсторонення спортсмена від змагань
У разі дії щодо спортсмена спортивної дискваліфікації (п. 14 ст. 2 Закону N 329-ФЗ) або на вимогу загальноросійської федерації з виду (видів) спорту роботодавець зобов'язаний відсторонити спортсмена від участі в змаганнях. Тобто в таких обставинах роботодавець дозволяє невиконання і не допускає виконання працівником строго певної частини трудових функцій спортсмена, але при цьому спортсмен не звільняється від виконання будь-яких інших трудових функцій, зазначених у трудовому договорі.
При цьому роботодавець зобов'язаний (ст. 348.5 ТК РФ) забезпечити участь спортсмена в процесі підготовки до змагань зі збереженням за ним частини заробітку в розмірі, який визначається в трудовому договорі, але не менше розміру, зазначеного в ч. 2 ст. 155 ТК РФ (2/3 тарифної ставки або окладу пропорційно фактично відпрацьованому часу) <7>.
--------------------------------
<7> Рішення про дискваліфікацію (відсторонення від змагань) є рішенням третьої сторони по відношенню до сторін трудового договору. Доводити вину спортсмена належить роботодавцю; спортсмен завжди може сказати, що допінг, наприклад, додали в його напій невідомі особи - а знайти свідків, що він свідомо приймав допінг, може бути досить важко.
У разі якщо буде встановлено, що спортсмен винен в своїй дискваліфікації (відсторонення від змагань), застосовується ч. 3 ст. 155 ТК РФ: "При невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи".
Участь спортсменав діяльності спортивних збірних команд РФ
Праця неповнолітніх спортсменів і жінок-спортсменів
Порядок оплати праці
Згідно із загальними правилами, визначеними ст. 57 ТК РФ, оплата праці спортсмена повинна бути встановлена в трудовому договорі. ТК РФ дозволяє досить гнучко підійти до питання про матеріальне стимулювання спортсмена: працівникові можуть виплачуватися тарифна годинна ставка за виконання тренувального і змагального процесу і одноразове заохочення при досягненні певних спортивних результатів (участь в фіналі змагання, заняття призового місця, виконання кваліфікаційних вимог та / або отримання спортивного звання або розряду). Також трудовим договором, локальними нормативними актами роботодавця можуть встановлюватися доплати і / або надбавки для спортсменів в залежності від їх індивідуальних успіхів і / або вкладу в спортивні досягнення команд в командних видах спорту (див. Ст. 135 "Встановлення заробітної плати" ТК РФ).
Праця іноземних спортсменів
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: