Дуже важливим етапом формування колективу, як єдиного цілого, є правильний підбір персоналу, але тільки тренінги, що підвищують психологічну сумісність, навчають взаємодії і створення хорошого клімату в колективі. Завдяки тренінгу на згуртування колективу можна налагодити міжособистісні взаємини, виявити таланти і здібності кожного. Всі учасники зможуть відчути себе частиною великої і згуртованої команди.
Спільними зусиллями, взаємодіючи один з одним, навчаться легко досягати всіх поставлених керівником завдань. Психологічний тренінг дозволить кожному працівникові в спокійній, комфортній для нього, дружній обстановці максимально розкрити себе і свій потенціал.
Що допоможе згуртувати колектив?
Зазвичай розробкою програми і підбором вправ подібного тренінгу займається професійний психолог. Але, навіть не володіючи глибокими знаннями в цій області, можна самостійно її скласти. Існує кілька прийомів, які можуть бути включені в тренінг на об'єднання колективу:
- Рольові ігри;
- обговорення;
- брейнштурм;
- Аналіз складних або конфліктних ситуацій.
Цей базовий список можна доповнювати іншими прийомами: все залежить від конкретної ситуації, побажань керівника і фантазії тренера, який проводить навчання. Є безліч прикладів рольових ігор, як у відповідній літературі, так і в Інтернеті. Як приклад можна привести одну з них. Роздати кожному учаснику аркуш А4 і маркер і попросити зобразити два малюнки: перший - як він представляє колектив в цілому, другий - свою роль в ньому. Умова гри - ніхто не повинен бачити, що малює його колега до обговорення.
Часто використовуваним і ефективним методом зміцнення взаємозв'язку в колективі і налагодження позитивної атмосфери є вигадана «екстрена ситуація». Тут від учасників тренінгу буде потрібно проявити навички спільної роботи. прийняття колективних рішень, вміння обговорювати проблеми і гідно виходити з конфліктних ситуацій.
Про що важливо пам'ятати перед організацією тренінгу?
Для успішної та ефективної організації тренінгу на згуртування колективу необхідно врахувати ряд умов. Участь в ньому обов'язково має бути добровільним, при необхідності - організована безпека та конфіденційність. Кожен співробітник повинен мати можливість активно проявити себе на всіх етапах тренінгу, обговорити з колегами завдання і поділитися враженням від його проведення. У кожному колективі є талановиті, креативні (читайте, які ще творчі тренінги для них підійдуть), здатні люди, які на роботі не можуть себе проявити в повній мірі.
Заважати цьому можуть як власне горе і невпевненість, так і психологічна атмосфера в колі колег. Тренінг ж дає кожному більш яскраво себе проявити, відчути підтримку співробітників і відповідальність за загальний результат, а це в сукупності - запорука успішної роботи всієї компанії.