З перерахованих вище норм випливає, що працівник повинен бути ознайомлений з локальними нормативними актами, що встановлюють систему оплати праці, до підписання трудового договору.
Інший термін ознайомлення з локальними нормативними актами трудовим законодавством не встановлено.
Слід зазначити, що трудове законодавство не містить прямих вказівок на те, як документально оформити час ознайомлення працівників з локальними нормативними актами. Факт ознайомлення підтверджується особистим підписом працівника і зазначенням дати.
Отже, відсутність документального підтвердження факту ознайомлення працівника з положенням про оплату праці, до підписання трудового договору є адміністративним порушенням, за яке передбачена відповідальність за ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
У разі виникнення спору роботодавцю необхідно буде довести, що з локальними нормативними актами працівник був ознайомлений саме до підписання трудового договору.
Як вихід роботодавцям можна порадити зробити наступне: скласти перелік документів, з якими ще до підписання трудового договору особа, що надходить на роботу, має бути ознайомлено, який передбачає зазначення дати ознайомлення і підпис. Даний перелік може бути оформлений як додаток до трудового договору. У тексті самого трудового договору можна вказати, що до підписання трудового договору працівник був ознайомлений з усіма документами, і зробити посилання на додаток.
Незалежний Експерт з податкового права.
Спеціаліст з економічних питань.
Гусельников Роман В'ячеславович