360 Підмосков'ї розібрався в пенсійних системах країн Європи.
Пенсійні системи Німеччини, Великобританії і Швеції з'явилися на рубежі XIX-XX століть. За минулий час вони сильно змінилися, проте принципи розподільчої (або солідарної) і накопичувальної пенсій з'явилися ще тоді. Як пояснив "360 Підмосков'ї" радник президента Національної асоціації недержавних пенсійних фондів Валерій Виноградов, в даний час ні в одній країні в Європі немає чисто солідарної системи:
"У різних країнах - різні особливості, але, тим не менше, головна така - число пенсіонерів зростає, а число працездатного населення зменшується. А в Росії ще ця демографія загострена демографічною кризою початку 90-х років. Тому в Європі немає країн з чисто солідарними пенсійними системами, тому що це основна проблема. Чисто солідарна система - це так звана солідарність поколінь, тобто працюють годують пенсіонерів. це те, що придумав свого часу Бісмарк, але це було добре тоді, було добре за часів СРСР, коли ш є працівників годували одного пенсіонера ", - пояснив Виноградов.
Нова формула страхової пенсії. інфографіка
"Це були чисто популістські заходи, які закінчилися крахом. На жаль, сучасні чисто солідарні пенсійні системи - це чиста фінансова піраміда. Чи не тому що це погана держава, це чисто фінансова піраміда - це значить, що зобов'язання по виплаті не підкріплені фінансовими можливостями", - додав радник президента Національної асоціації недержавних пенсійних фондів.
Пенсійну систему Німеччини можна представити у вигляді трьох рівнів.
- Обов'язкове пенсійне страхування;
- Добровільне забезпечення по старості від підприємств;
- Приватний спосіб накопичення пенсій (добровільний).
Пенсія в Німеччині фінансується не тільки за рахунок страхових внесків громадян і роботодавців, а й за рахунок держави. Крім того, в країні діє так званий принцип солідарності поколінь: витрати державного фонду на нинішніх пенсіонерів повністю компенсується відрахуванням працюючих людей. Варто відзначити, що чим більше виплат робить громадянин, тим вищою буде його пенсія в майбутньому. В середньому в Німеччині щомісяця відраховується в пенсійні фонди близько 20% від заробітної плати.
Для виходу на пенсію по старості громадянин повинен мати не менше п'яти років трудового стажу і зробити не менше 60 щомісячних виплат. Стаж роботи враховується при розрахунку пенсії. Якщо стаж мінімальний, то громадянин Німеччини зможе отримувати пенсію в розмірі 300 євро. Середня пенсія по країні для чоловіків становить 930 євро, для жінок - 514 євро.
Пенсійна система Великобританії - одна з найстаріших у світі, почала формуватися в 1908 році. Державна пенсія в країні ділиться на дві частини: основну і додаткову пенсію.
Основна пенсія є регулярні виплати держави, які виробляються за фіксованою ставкою і розраховуються в залежності від кількості років, протягом яких сплачувалися внески до фонду соцстрахування із зарплати (щомісячні виплати становлять близько 20%). Крім того, враховуються виплати, які нараховуються державою, поки громадянин значився безробітним або отримував допомоги. Особам старше 80 років додатково виплачують 0,25 фунта на тиждень.
Для отримання повної державної пенсії жінки повинні мати так званий кваліфікаційний стаж від 39 до 44 років, чоловіки - більше 44 років. Щоб отримати хоча б мінімальну пенсію треба відпрацювати мінімум 25% зазначеного терміну. Особи, які не отримали необхідного трудового стажу, можуть добровільно виплачувати кошти в фонд державного соцстрахування для збільшення пенсії.
- які не досягли пенсійного віку, старше 22 років;
- заробляють більше мінімальної зарплати;
- що працюють в країні на підставі контракту з працевлаштування.
В такому випадку громадянин має право отримувати пенсію з 55 років. Крім того, їх пенсійних накопичень можна взяти одноразову виплату, а решту коштів отримувати в якості пенсії.
Пенсія в країні складається з трьох частин:
- Умовно-накопичувальна частина формується з внесків, які становлять 16% від усіх доходів, які отримує громадянин в Швеції. Ця частина регулярно індексується відповідно до макроекономічних показників в країні. Розмір умовно-накопичувальної частини визначається за допомогою розподілу цих нарахувань на очікувану тривалість життя. Отримувати її можна з 61 року.
- Персональна накопичувальна частина формується в результаті відрахування 2,5% заробітної плати на індивідуальний пенсійний рахунок. Цими коштами управляють пенсійні фонди, які інвестують їх за рахунок ринкових механізмів. Нараховується також з 61 року.
- Добровільна частина формується в результаті укладення колективного договору між працівниками і роботодавцями. Цю частину отримують близько 90% громадян. В середньому вона становить 10% від останньої зарплати перед виходом на пенсію.
Варто зазначити, що громадянам, які отримують маленьку умовно-накопичувальну і накопичувальну пенсію або зовсім не отримують коштів з держбюджету, виплачують гарантовану пенсію. Цей тип призначається після 65 років, якщо людина прожила в Швеції не менше трьох років. Однак в повному розмірі її можуть отримати тільки громадяни, які прожили в країні 40 років. Розмір цієї пенсії становить для однієї людини 2,13 прожиткових мінімуми.
Мінімальна пенсія в Швеції становить 5,5 тисячі крон (або 637 доларів), середня - 9,2 тисячі крон (1 066 доларів), максимальна - 36,8 тисяч крон (4 264 доларів).
Будь-яке використання матеріалів допускається тільки при дотриманні Угоди