_________________________________ (найменування організації)
Посадова інструкція продавця оптики
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.2. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника _________________________.
1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________________.
1.4. Вимоги до кваліфікації:
Середню професійну освіту за спеціальністю "медична оптика" або "Фармація" без пред'явлення вимог до стажу роботи.
1.5. Працівник у своїй діяльності керується:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями керівника організації;
- цією посадовою інструкцією.
1.6. Працівник повинен знати:
- принципи організації фармацевтичної служби;
- пристрій, властивості, правила експлуатації і зберігання очкової оптики, контактних лінз, що застосовуються в роботі оптичних приладів;
- основи трудового законодавства;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила з охорони праці та пожежної безпеки.
1.7. При відсутності Працівника його функції виконує ____________________.
2. Завдання та обов'язки
2.1. Здійснює відпустку населенню і медичним організаціям предметів очкової оптики, контактних лінз.
2.2. Оформляє замовлення на виготовлення і ремонт окулярів, виробляє дрібний ремонт очок, використовуючи для роботи необхідні оптичні прилади.
2.3. Веде облікову та звітну документацію.
2.4. Проводить санітарно-освітню роботу серед населення про застосування очкової оптики, контактних лінз.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
3.1. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
3.2. Робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором.
3.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
3.5. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.6. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни і іншими федеральними законами.
3.7. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.
3.8. Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
3.9. Ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.10. Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.
3.11. Дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами.
3.12. Відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Укаїни, іншими федеральними законами.
3.14. Отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності.
3.15. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
3.16. Давати підлеглим працівникам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.
3.17. Контролювати виконання планових завдань, своєчасне виконання окремих доручень і завдань, роботу підлеглих працівників.
3.18. Вимагати від керівника підприємства сприяння у виконанні своїх обов'язків.
3.19. Знайомитися з проектами рішень керівника підприємства, що стосуються діяльності Працівника.
3.20. Вносити пропозиції керівнику організації з питань своєї діяльності.
3.21. Отримувати службову інформацію, необхідну для виконання своїх обов'язків.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність:
5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Укаїни.
5.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.
5.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.
6. УМОВИ І ОЦІНКА РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. Оцінка роботи:
- регулярна - здійснюється безпосереднім керівником в процесі виконання Працівником трудових функцій;