Яким шляхом капіталісти прагнуть послабити опір пролетаріату наступу капіталу, домогтися відмови робітників від вступу до профспілок, від участі в страйках брало, домогтися розколу робітничого руху?
Найважливішою рисою капіталістичної відрядної оплати є безмірна інтенсифікація праці, вимотує всі сили працівника. При цьому заробітна плата не відшкодовує підвищеного витрачання робочої сили. За межами певної тривалості праці і його інтенсивності ніяке додаткове відшкодування не може запобігти прямому руйнування робочої сили.
В результаті застосування на капіталістичних підприємствах виснажливих методів організації праці зазвичай до кінця робочого дня позначається перенапруження м'язових і нервових сил робітника, що веде до падіння продуктивності праці. У гонитві за збільшенням додаткової вартості капіталіст вдається до різних потогінну системам заробітної плати, щоб домогтися високої інтенсивності праці протягом усього робочого дня. Цим же цілям при капіталізмі служить так звана "наукова організація праці" .Распространённимі формами такої організації праці із застосуванням гранично виснажливих працівника систем заробітної плати є тейлоризм і фордизм, в основу яких покладено принцип максимального підвищення інтенсивності праці.
В. І. Ленін наводить конкретний приклад (робота по навантаженню чавуну на візок), коли з введенням системи Тейлора тільки на виконанні однієї операції капіталіст зміг скоротити кількість робочих з 500 до 140 осіб, тобто в 3,6 рази; за рахунок жахливого посилення інтенсивності праці денна норма робочого по навантаженню збільшилася з 16 до 59 тонн, тобто в 3,7 рази; при виконанні робочим протягом 1 дня роботи, яку він раніше виконував в 3 - 4 дні, його денний заробіток номінально збільшився (і то лише на перший час) всього на 63%, Іншими словами, з введенням такої системи оплати денний заробіток робітника фактично, в порівнянні з витратами праці, зменшився в 2,3 рази. "В результаті, - писав Ленін, - за ті ж 9-10 годин роботи вичавлюють з робочого втричі більше праці, вимотують безжально все його сили, висмоктують з потроєною швидкістю кожну краплю нервової і м'язової енергії найманого раба. Помре раніше? - Багато інших за воротами. "В.І. Ленін, "Наукова" система вичавлювання поту.
Таку організацію праці та оплати працівника Ленін називав "наукової" системою вичавлювання поту ".
Система організації праці і заробітної плати, введена американським "автомобільним королем" Г. Фордом і багатьма іншими капіталістами (система фордизма), переслідує ту ж мету - вичавити з працівника найбільшу кількість додаткової вартості на основі максимального підвищення інтенсивності праці. Досягається це шляхом все більшого прискорення темпів роботи конвеєрів і впровадження потогінних систем заробітної плати. Односкладовість трудових операцій працівника на фордовских конвеєрах дозволяє широко застосовувати працю некваліфікованих робітників і встановлювати їм низькі ставки. Величезна інтенсифікація праці не супроводжується збільшенням заробітної плати або скороченням робочого дня. В результаті робочий швидко зношується, перетворюється на інваліда, його звільняють з підприємства за непридатністю, і він потрапляє в ряди безробітних.
Посилення експлуатації робітників досягається також іншими системами організації праці і заробітної плати, які є різновидами тейлорізма і фордизма. До їх числа належить, наприклад, система Ганта (США). На відміну від відрядної системи Тейлора система Ганта є почасово-преміальної. Робітникові задається певний "урок" і встановлюється дуже низька гарантована оплата за одиницю відпрацьованого часу незалежно від вироблення норми. При виконанні "уроку" робочому виплачується невелика надбавка до гарантованого мінімуму - "премія". В основу системи Хелсі (США) покладено принцип преміальної оплати за "заощаджені" час на додаток до "середньої плати" за годину праці. За цією системою, наприклад, при подвоєнні інтенсивності праці за кожну годину "заощаджені" часу виплачується "премія" в розмірі приблизно 1 / 3почасовой оплати. В силу цього, чим інтенсивніше праця, тим більшою мірою знижується заробітна плата робітника в порівнянні з витраченим їм працею. На тих же принципах заснована система Роуена (Англія).
Одним із способів збільшення додаткової вартості, побудованим на обмані робочих, є так зване "участь робітників у прибутках". Під приводом зацікавленості робітника в збільшенні прибутковості підприємства капіталіст знижує основний заробіток працівників і за цей рахунок утворює фонд "розподілу прибутків між робочими". Потім в кінці року під виглядом "прибутку" робочому видається фактично частина заробітної плати, попередньо утримана з його заробітку. В кінцевому підсумку робочий, "який бере участь в прибутках", отримує на ділі менше звичайної заробітної плати. У тих же цілях практикується розміщення серед робітників акцій даного підприємства.
Хитрощі капіталістів при всіх системах оплати спрямовані до того, щоб вичавити верб робочого щонайбільше додаткової вартості. Підприємці використовують всякі кошти, щоб отруїти свідомість робітників уявної їх зацікавленістю в посиленні інтенсивності праці, в зменшенні витрат по заробітній платі на одиницю продукції, в підвищенні прибутковості підприємства. Таким шляхом капіталісти прагнуть послабити опір пролетаріату наступу капіталу, домогтися відмови робітників від вступу до профспілок, від участі в страйках брало, домогтися розколу робітничого руху.
При всьому різноманітті форм капіталістичної відрядної оплати сутність її залишається незмінною: з підвищенням інтенсивності праці, його продуктивності заробітна плата робітника фактично знижується, доходи капіталіста зростають.