Внесення коректив в трудовий договір вимагає певного порядку, регульованого Трудовим кодексом. Підстави для таких дій можуть бути різні. Зазвичай вони пов'язані з внутрішньою реорганізацією підприємства - часткової або повної. Це може бути технічне переобладнання, суттєве оновлення процесу виробництва або структурні перетворення.
Повідомлення про зміну істотних умов оплати праці
Оплата за роботу і розмір тарифів є однією з обов'язкових умов, які повинні бути вказані в трудовому договорі. Дане положення регулюється статтею 57 ТК РФ. По ній такі моменти повинні бути присутніми в контракті в обов'язковому порядку:
Також вказується, що в контракт можуть бути включені і додаткові пункти, якщо вони не погіршують положення працівника. Трудовий кодекс не використовує таке поняття як істотна частина договору або не суттєва. Є лише зазначені обов'язкові аспекти, які повинні бути присутніми, і додаткові, які вносяться в разі потреби.
Повідомлення про зміну умов трудового договору з оплати праці використовується роботодавцем для внесення коректив в трудовий договір. Даний акт дозволяє на законних обставин оновити контракт згідно актуальної ситуації в компанії. Однак відповідно до правових норм, такі дії вимагають свій порядок.
Порядок та оформлення
Порядок і оформлення повідомлення про зміну умов оплати праці регулюються статтею 74 ТК РФ. Її нормативи наказують такі моменти:
- корективи в трудовий договір на підставі певних обставин можуть вноситися, якщо тільки вони не передбачають зміни робочих функцій співробітника;
- документ повинен бути спрямований працівнику під розпис за два місяці до вступу в силу;
- якщо працівник не згоден з новими тарифами, то роботодавець зобов'язаний запропонувати йому інші наявні посади відповідно до професіоналізмом і станом здоров'я співробітника;
- якщо таких вакансій немає або співробітник відмовляється від запропонованих варіантів, трудовий договір розривається.
Також обумовлюється, що пропонувати вакансії роботодавець може і в нижчих посадах з меншою оплатою. Якщо роботодавець є фізична особа, то термін попереднього повідомлення становить два тижні.
Сторони також можуть прийти до взаємної згоди щодо перегляду оплати праці. У цьому випадку повідомлення не потрібне і немає необхідності чекати два місяці. Достатньо лише вказати дату, коли в контракт будуть внесені корективи.
Бланк повідомлення не має певної форми, суворо визначеній законодавством. Достатньо лише дотримуватися загальних правил складання офіційного документа.
Як правильно оформити повідомлення про зміну умов оплати праці в школі
Офіційних доктрин, як оформляється повідомлення про зміни в оплаті праці в школі і серед педагогічних працівників, немає. Бланк складається відповідно до стандартних вимог, із зазначенням поточної посади особи та внесених коректив.
Окремо варто сказати про тих корективів, які вносяться на підставі офіційних правових актів. Тут можна завантажити зразок, коли перетворення вносяться за загальним положенням, а не з ініціативи роботодавця. Такий документ не обов'язково повинен направлятися за два місяці. Зазвичай в силу він вступає у відповідності із законодавчим актом.
Строків повідомлення працівників про зміну умов оплати праці
Питання про терміни, коли співробітники повинні бути повідомлені про зміни в трудовому договорі частково були розглянуті вище. Підсумувавши, можна вказати наступні моменти:
- повідомлення про зміну умов оплати праці передається співробітнику за два місяці до вступу в силу;
- в разі, якщо сторони прийшли до взаємної домовленості, корективи вносяться в трудовий договір відразу, вказується лише дата, коли вони вступають в силу, чекати два місяці не потрібно;
- фізична особа, яка виступає в ролі роботодавця, зобов'язане повідомити працівника про оновлення за два тижні;
- якщо перетворення ґрунтуються на змінах в Трудовому кодексі чи інших законодавчих актах, то в силу вони вступають згідно з приписами самого документа.
Про всі зміни співробітник повинен бути повідомлений під розпис. У разі виникнення трудового спору такий документ може стати базовим для вирішення конфлікту.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.