"Про типові штати адміністративно-управлінського та господарсько-обслуговуючого персоналу закладів охорони здоров'я"
1.1. Типові штати адміністративно-управлінського та господарсько-обслуговуючого персоналу закладів охорони здоров'я (крім аптечних) згідно з додатком N 1.
1.2. Доповнення типових штатів централізованих бухгалтерій при бюджетних закладах охорони здоров'я згідно з додатком N 2.
2.1. Міністрам охорони здоров'я союзних і автономних республік, керівникам органів охорони здоров'я:
2.1.2. Зобов'язати керівників закладів охорони здоров'я проводити розрахунки штатів відповідно до типових штатів, затверджених цим наказом.
2.1.3. Забезпечити розробку та затвердження в установленому порядку посадових інструкцій по кожній посаді службовця і професії робітника на підставі кваліфікаційних і тарифно-кваліфікаційних характеристик, виходячи з конкретного змісту, обсягу і порядку виконання робіт.
2.2. Міністрам охорони здоров'я союзних республік:
2.2.2. Розмножити справжній Наказ в необхідній кількості і довести його до кожного керівника установи охорони здоров'я.
2.3. Раніше затверджені типові штати і штатні нормативи зазначеного персоналу відповідних установ охорони здоров'я і індивідуальні дозволу не застосовувати.
ТИПОВІ ШТАТИ АДМІНІСТРАТИВНО-УПРАВЛІНСЬКОГО І ГОСПОДАРСЬКО-ОБСЛУГОВУЮЧОГО ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я (КРІМ аптечних)
1. Посади, що вводяться органами по підпорядкованості установ
1.1. Багатопрофільні лікарняні установи, які мають амбулаторно-поліклінічні підрозділи, в тому числі медико-санітарні частини; диспансери, які мають стаціонари; пологові будинки, які мають жіночі консультації; госпіталі для інвалідів Вітчизняної війни
1.2. Багатопрофільні лікарняні установи та пологові будинки, що не мають в своєму складі амбулаторно-поліклінічних підрозділів (у т.ч. жіночих консультацій); спеціалізовані лікарні, санаторії
1.3. Амбулаторно-поліклінічні заклади, в тому числі медико-санітарні частини (крім здоровпунктів, фельдшерсько-акушерських та медичних пунктів); диспансери, які не мають стаціонарів
1.4. Станції переливання крові
1.5. Станції швидкої та невідкладної медичної допомоги
1.11. Бюро судово-медичної експертизи
1.12. Установи, передбачені підрозділами 1.1 - 1.11
2. Посади (професії), що вводяться з дозволу міністрів охорони здоров'я автономних і союзних республік без обласного поділу, керівників (начальників, завідувачів) крайових, обласних і міських (міст республіканського - союзної республіки - підпорядкування) органів охорони здоров'я в залежності від обсягу роботи
3. Посади (професії), що вводяться міністрами охорони здоров'я союзних республік в залежності від обсягу роботи
2. Найменування посади "головний бухгалтер" або "старший бухгалтер на правах головного бухгалтера" визначається відповідно до діючого Положення про головних (старших) бухгалтерів підприємств, організацій і установ.
3. При наявності в республіці, краї, області, басейні більше однієї відповідно республіканської, обласної, басейнової лікарні посади начальника планово-економічного відділу (п. 1.1.14), старшого економіста (п. 1.1.15), старшого юрисконсульта ( п. 1.1.26), старшого інженера з метрології (п. 1.1.22) і інженера (п. 3.11) вводяться тільки в одній з перерахованих лікарень.
4. Передбачені цими типовими штатами наступні посади службовців і професії робітників вводяться з покладанням на працівників додаткових функцій з відображенням цього в посадових інструкціях:
4.1. Головний інженер, начальник технічного відділу, один з старших інженерів або інженерів виконують обов'язки головного метролога закладу і забезпечують необхідну роботу по впровадженню технічних засобів НОТ у випадках, коли посаду відповідного працівника (п. 1.1.22, п. 3.11) не вводиться.
Старший інженер з метрології (п. 1.1.22) і інженер (п. 3.11), а при їх відсутності вищевказані інженерно-технічні працівники республіканських, крайових, обласних лікарень і санепідстанцій, міських (у містах з чисельністю населення понад 1 млн. Чоловік) і басейнових санепідстанцій виконують також обов'язки по організації та контролю за постановкою відповідної роботи в підвідомчих установах. Інженерно-технічні працівники центральних районних, центральних міських і центральних басейнових лікарень, крім того, забезпечують організаційно-методичне керівництво і контроль за інженерно-технічним забезпеченням в підвідомчих установах.
4.2. Начальник планово-економічного відділу (п. 1.1.14), старший економіст (п. 1.1.15), економіст (п. 1.1.16), старший юрисконсульт республіканських, крайових, обласних, басейнових лікарень (п. 1.1.26) і працівники кадрів (п. п. 1.1.7 - 1.1.10) крім своїх функцій по установі виконують обов'язки з проведення відповідно планово-економічної роботи та роботи з праці, з організації та контролю за постановкою правової та кадрової роботи в усіх підвідомчих установах.
4.3. Завідувач господарства в установах, яким за штатними нормативами не покладаються кастелянка і комірник, виконує їх обов'язки. При наявності в штаті цих установ сестри-господині обов'язки кастелянші і комірника розподіляються керівником установи між завідувачем господарством і сестрою-господаркою.
Завідувач господарством дезстанции з кількістю дезінфекторів до 100 виконує обов'язки комірника.
4.4. Заступник головного лікаря по адміністративно-господарській роботі в установах з числом ліжок до 100 і чисельністю працівників до 200 виконує обов'язки інспектора з кадрів.
4.5. Комірник в установах на 75 - 150 ліжок або місць (у центральних районних та центральних міських лікарнях на 50 - 150 ліжок) виконує обов'язки кастелянші.
4.6. Секретар-друкарка виконує обов'язки інспектора з кадрів і діловода в закладах, яким за штатними нормативами ці посади не покладаються, а у випадках, коли посаду інспектора з кадрів передбачена, вона виконує обов'язки тільки діловода.
5. У штатний розклад можуть вводитися тільки цілі або 0,5 посади (одиниці). При їх розрахунку підсумкові цифри до 0,25 відкидаються, понад 0,25 до 0,75 - округлюються до 0,5 і понад 0,75 - до 1,0.
Якщо за кількома найменуваннями утворюються по 0,5 посади (одиниці), допускається їх об'єднання (за умови рівних посадових окладів і ставок) до цілих посад (одиниць) по одному з поєднуваних найменувань.
6. При розрахунку чисельності посад, належних за справжнім типовими штатами в залежності від чисельності працівників, в розрахунок приймаються звітні дані за попередній період про фактичну кількість працівників на кінець звітного періоду з урахуванням приросту посад і сформованого коефіцієнта сумісництва. Наприклад, в установі, за звітними даними за 1978 рік, на 01.01.79 працювало 1000 осіб (без урахування сумісників), а число зайнятих посад становила 1100. Таким чином, в 1978 році коефіцієнт сумісництва був 1,1. За планом на 1980 рік установі передбачено приріст 20 середньорічних посад. З урахуванням коефіцієнта сумісництва для розрахунку штатів слід прийняти: 1000 чіл. + (20 посад. 1,1) Ф = 1018 осіб.
7. В межах чисельності і найменувань посад, які слід установі за справжніми типовими штатами для відповідних розділів роботи, можуть вводитися посади працівників меншою кваліфікації за рахунок посад працівників вищої кваліфікації.
8. У випадках, коли об'єднуються служби або окремі види робіт за кількома установам, посади службовців і професії робітників, які покладаються установам по справжнім типовими штатами, можуть вводитися в штат того закладу, в якому централізуються ці служби (роботи).
При цьому може вводитися не більше 1 посади заступника головного лікаря по адміністративно-господарській роботі, заступника головного лікаря з кадрів - начальника відділу кадрів, головного інженера, головного механіка, головного енергетика, начальників відділів і служб і керівників інших структурних підрозділів, а співвідношення між чисельністю старших фахівців і фахівців не повинно бути вище, ніж один до одного.
9. Якщо установи обслуговуються централізованими бухгалтеріями або іншими спеціалізованими підприємствами, установами та організаціями, що відповідають посади службовців і професії робітників в штат обслуговуваних установ не вводяться. При цьому для інженерно-технічного (в т.ч. метрологічного) забезпечення діяльності установи зберігається право на введення однієї посади старшого інженера, або інженера, або техніка з числа належних установі за справжніми типовими штатами.
10. Нормативи посад (професій), передбачені для республіканських (союзних республік без обласного поділу) закладів охорони здоров'я, застосовуються також до відповідних установ Грузинської РСР і Азербайджанської РСР.
11. Чисельність зайнятих посад (одиниць), наявна за штатним розкладом на 1979 рік і перевищує чисельність посад по справжнім типовими штатами, може зберігатися з дотриманням схем посадових окладів.
У тих випадках, коли в штаті установи за відповідним розділом роботи є посада працівника вищої або нижчої кваліфікації, на розсуд керівника установи може бути збережена наявна або введена передбачена типовими штатами посаду працівника вищої кваліфікації.
У міру припинення роботи осіб, які займають зберігаються посади (одиниці), вони підлягають виключенню зі штатного розпису.
начальник
Планово-фінансового управління
В.В.ГОЛОВТЕЕВ
ДОПОВНЕННЯ ТИПОВИХ ШТАТІВ централізованою бухгалтерією ПРИ БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я (ЗАТВЕРДЖЕНО НАКАЗОМ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я СРСР ВІД 12.06.79 N 618 ЗІ ЗМІНАМИ, УНЕСЕНИМИ НАКАЗОМ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я СРСР ВІД 25.12.79 N 1300)
"6. При розрахунку посад старших бухгалтерів-ревізорів, бухгалтерів-ревізорів, старших економістів та економістів з фінансової роботи в річний обсяг кошторисів бюджетних і позабюджетних витрат включаються асигнування і суми позабюджетних коштів тільки тих установ, які фінансуються через централізовану бухгалтерію".
начальник
Планово-фінансового управління
В.В.ГОЛОВТЕЕВ