Знавець (282), закритий 2 роки тому
У загальному і цілому, потрібен зразок рапорту про переведення в іншу військову частину, (корабель) відношення вже на руках, в моїй сторевой за наказом командування футболять зі словами "у нас немає і взагалі не заважайте працювати." В мережі не можу знайти ніяк. Що там писати не знаю. говорили що ВУС вказувати і так далі і тому подібне. але зразків не бачив ніде (((
Командиру. (Начальнику.) Рапорт. Прошу вашого клопотання перед вищим командуванням про переведення мене, посаду, звання, прізвище, ім'я, по батькові, особистий номер, на вищу посаду (назва посади) в в / ч (або якщо в одній частині найменування підрозділу). До рапорту додаю: 1. ставлення командира. №. від.
Посада, звання, підпис, прізвище. Дата.
І внизу ВЕЛИКИМИ буквами: ВСІМ ПРИВІТ! ))
Пишеш у правому кутку: Командиру Військової Частини № "такий-то", там же знизу: ПІБ і від "такого-то числа", нижче посередині: Рапорт. Ще нижче: Прошу Вас вирішити питання про переведення мене в в / ч № "такий-то", за наступними обставинами: "викладаєш причину перекладу". Нижче свою посаду, підпис та ПІБ.
Рапорт пишеться в довільній формі: "прошу клопотати перед вищим командуванням про переведення мене. В в \ ч. По (підстава таке-то). До рапорту додаю підтверджують необхідність перекладу документи."
Ставлення ні до чого ваше справжнє командування не зобов'язує. Це просто папір, що підтверджує згоду взяти вас в іншу в \ ч і командир спокійно і законно її проігнорує.
Для перекладу за вашим бажанням необхідні підстави. Підказка: див. Ст. 44 ФЗ "Про ВОіВС" + ст. 15 Положення про проходження (соромно не знати правових основ служби, батенька :)))
In brevi Штучний Інтелект (109394) Ви не дуже уважно прочитали. Головні слова тут "Військовослужбовець може бути переведений до нового місця". А може і не бути переведений. Т. е майже все, крім зазначених у ФЗ "сімейних" - на розсуд командира. Вам треба домовитися з командиром, навряд чи ви проб'єте переклад на підставі "пропозицій" розрядів. Та й обіцяють завжди багато, а чи буде на той час посада вакантна невідомо.
причини звільнення
Всі права і обов'язки співробітників МВС регулюються різними законодавчими актами. Це, перш за все, пов'язано зі специфікою їх роботи. Всі процедури чітко прописані законом, що в подальшому гарантує виконання прав громадян.
Права самих поліцейських також захищені правовими актами. Так, причини обґрунтованого звільнення детально описуються в Законі «Про службу». Ініціаторами звільнення можуть бути різні сторони, при цьому причини можна кваліфікувати наступним чином:
- Особиста ініціатива. Звільнення на загальних підставах;
- Ініціатива керівництва. У разі порушення співробітником закону;
- Незалежна.
У першому випадку співробітник поліції може звільнитися на загальних підставах, це має на увазі наступні варіанти:
- Закінчення терміну контракту;
- Вихід на пенсію за віком;
- Сімейні обставини:
- Необхідність догляду за дитиною, при відсутності коштів другої половини;
- Необхідність догляду за родичем;
- Вагітність співробітниці;
- Рівень зарплати не дозволяє забезпечити сім'ю;
- Неможливість застосування наявного вищої освіти.
Керівництво може ініціювати звільнення службовця, якщо він порушив закон або провинився, що ганьбить працівника правоохоронних органів.
Всі норми, яких повинен дотримуватися поліцейський, викладені у Федеральному законі. При порушенні проводиться службове розслідування, в ході якого оцінюється ступінь провини співробітника, і виноситься обгрунтоване рішення.
Проводячи розслідування, комісія враховує обставини, за яких відбулося правопорушення, попередні заслуги співробітника і його взаємини з товаришами по службі. Воно повинно проходити в місячний термін після події. У разі резолюції про звільнення співробітник позбавляється всіх виплат, і буде мати проблеми з подальшим працевлаштуванням.
До незалежних причин можна віднести:
- Скорочення. Як і в будь-якому відомстві, в МВС можливе проведення реорганізації або скорочення чисельності різних підрозділів;
- Стан здоров'я. У разі якщо за висновком медичного дослідження службовець не може виконувати своїх обов'язків, у зв'язку з погіршенням здоров'я;
- Смерть співробітника.
Отже, для початку процедури звільнення потрібна присутність одного з наступних документів:
- Рапорт, який звільняється;
- Висновок перевірки;
- Результати атестації.
В останньому випадку звільнення співробітника пов'язано з його невідповідністю займаній посаді.
зразок рапорту
Причини звільнення зі служби можуть бути різноманітними. У будь-якому випадку необхідно посилатися на трудове законодавство. Його положення регулюють процедуру звільнення. Якщо звільнення ініціюється співробітником, він повинен скласти рапорт. Як пишеться рапорт на звільнення з поліції? Він може бути написаний у вільній формі, проте краще, коли він містить інформацію, яка говорить про компетентність людини, що подає рапорт. Розглянемо зразок, написаний звільняються за власним бажанням:
Начальнику ОВС Радянського району
УВС м Воронежа полковнику
- Військовий квиток;
- Трудову книжку;
- Копію наказу про звільнення;
- Свідоцтво пенсійного страхування;
- Довідку про доходи за рік в 2 примірниках.
Даний рапорт реєструється в секретаріаті УВС в день подачі.
Сержант поліції полку УВО
Показуючи своє знання законів, співробітник дає зрозуміти, що не зупиниться при порушенні своїх прав, і буде прагнути до справедливості.
Однак, Ви можете скористатися і більш простою формою, яку можна завантажити за цим.
процедура звільнення
Всі дії, які супроводжують процедуру звільнення, описані в законі. Їх порушення може привести до можливості опротестування рішення про звільнення. Тому для дотримання прав необхідно:
- Підстава. На цій посаді, в залежності від обставин виступає рапорт, результати атестації або рішення комісії;
- Попередження. Співробітник попереджається про звільнення в письмовій формі;
- Бесіда. Вона проводиться для ознайомлення службовця з особистою справою, а також датою і причиною звільнення;
- Підготовка документів. У встановлені терміни готується і підписується подання на звільнення;
- Наказ.
Якщо співробітник виявив бажання звільнитися, рапорт подається за місяць до звільнення. Якщо існує двостороння домовленість, дана процедура може пройти швидше. Однак звільняється повинен виконати умови ст.89 Закону про службу. Вона наказує йому здати зброю та інше майно, закріплене за ним. Також здається в відділ кадрів посвідчення і особистий жетон. Ці дії контролюються в обхідному листі, на їх виконання передбачено п'ять днів.
У будь-який час, з моменту подачі рапорту до його прийняття, співробітник може його відкликати, подавши письмове звернення. У цьому випадку він може продовжити службу. Також, якщо термін попередження минув, а звільнення не відбулося, при цьому службовець на ньому не наполягає, контракт продовжується.
Згідно із законом можливий варіант, коли з закінченням терміну попередження, співробітник може припинити виконання обов'язків. Але до цього він зобов'язаний здати зброю і посвідчення.
Після виходу наказу робляться записи в трудовій книжці про терміни служби, а також номери наказів про прийом і звільнення. Причина звільнення не вказується. Після цього відбувається розрахунок, з виплатами заборгованостей виникли на момент звільнення. Перш за все, це грошове забезпечення, а також компенсація за невикористану відпустку.
Якщо причиною звільнення є скорочення або погіршення стану здоров'я, то звільняється отримує додаткову допомогу. Воно залежить від вислуги, і становить від 5 до 20 місячних окладів. При іншої причини службовець отримує 40% допомоги. У разі наявності урядових нагород винагороду збільшується в два рази.
Судова практика
Слід зазначити, що всі процедури повинні строго відповідати правовим актам. Будь-яке порушення в процесі звільнення може привести до виникнення судової тяганини. Вона може виникнути, якщо звільнення ініціювалося керівництвом без належних причин. При цьому для звернення в прокуратуру може послужити:
- Надану тиск;
- Помилка при визначенні дати звільнення;
- Невиконання фінансового розрахунку.
Перш за все, прийняте службовцям рішення повинно бути добровільним, в іншому випадку суд відновить його своїм рішенням. Також повинні виконуватися всі пункти процедури звільнення, особливо ознайомлення з датою звільнення під розпис. Ну і звичайно співробітник повинен отримати всі гроші у визначений термін. Порушення всіх цих пунктів може привести до адміністративного покарання керівництва, відновлення звільненого на посаді і виплату йому матеріальної та моральної шкоди.
Труднощі можуть виникнути в разі відмови керівництва приймати рапорт на звільнення. При цьому рапорт потрібно відправити поштою, з повідомленням про доставку. Такий варіант виключає відмову.
Громадянам, які проходять службу в різних силових відомствах та інших державних установах, відпустка надається тільки при наявності відповідним чином оформленого рапорту.
Формат його відрізняється в залежності від посади, а також місця проходження служби.
Наприклад, обов'язковий рапорт на відпустку військовослужбовцю за контрактом, а також кадровим військовим і співробітникам інших подібних структур.
Формат рапорту різниться в залежності від призначення.
Даний документ може бути оформлений при необхідності виходу у відпустку наступних типів:
- дембельський;
- Основний;
- за сімейними обставинами;
- навчальний;
- з подальшим звільненням;
- декретну.
Типовий бланк рапорту можна скачати тут:
У більшості випадків формат відпустки визначається конкретним видом місця проходження служби.
Але у всіх типах рапортів, в незалежності від типу установи, обов'язково є наступна інформація:
- на чиє ім'я пишеться;
- прізвище, ім'я та по батькові подає;
- мета написання;
- підпис;
- дата.
Проте, при оформленні рапорту є безліч найрізноманітніших нюансів.
Рапорт на дембельський відпустку є самим довгоочікуваним для будь-якого, що проходить строкову військову службу.
В даний документ входять наступні розділи:
При цьому слід пам'ятати про один важливий нюанс - цей рапорт необхідно подавати за 3 місяці перед самим звільненням.
Кадрові військові і службовці поліції, а також представники інших силових структур зазвичай пишуть рапорт на надання в схожому форматі.
У військовослужбовців і співробітників МВС можуть бути близькі і родичі, яким властиво хворіти. Якраз на такий випадок законом передбачена можливість оформити рапорт «за сімейними обставинами».
Даний документ повинен включати в себе ті розділи, що і в інших типах рапортів. У тексті повинна максимально ємко, але в той же час коротко розкриватися інформація щодо причини, по якій необхідно отримання відпустки.
Якщо нею є захворювання або ж смерть, то буде потрібно надати відповідні підтверджуючі документи (довідку, свідоцтво).
Якщо проходить військову службу або працює в МВС вчиться в Сузі або ж ВУЗі, то згідно з чинним законодавством керівництво зобов'язане надавати йому відповідний.
Підставою для цього є довідка-виклик і своєчасно поданий рапорт.
Він включає в себе наступне:
Подібне практикується в разі, якщо підходить пенсійний вік і в наявності є не використаний відпустку.
Рапорт даного типу повинен містити наступне:
- посаду та П.І.Б. безпосереднього начальника - в шапці даного документа;
- прохання про надання відпустки з наступним звільненням - з посиланням на чинне законодавство;
- в нижній частині листа позначаються: дата складання документа, звання, посаду, прізвище, підпис.
Також даний рапорт є підставою для отримання відпускного посібники та розрахункових.
Нерідко співробітниками поліції і навіть військовослужбовцями є жінки.
Законом для них передбачається оплачувану відпустку через вагітність і пологів, причому тривалість даних часових відрізків є повністю стандартної.
Підставою для надання цієї відпустки є наявність двох документів:
У деяких випадках виникає необхідність достроково припинити відпустку.
Для цього буде потрібно також написати відповідний рапорт або ж заяву.
Даний документ повинен містити наступне:
- виявлення бажання перервати відпустку;
- дату початку ведення трудової діяльності.
Формулювання тексту може бути будь-хто.
Після прийняття заяви / рапорту відділ кадрів (безпосередній начальник) повинен сформувати наказ.
Він включає в себе наступне:
- Перервати відпустку через ..., наданий сержанту Петрову на підставі наказу №123
- Вважати сержанта Петрова приступив до служби з ...
- Сержанту Петрову забезпечити нарахування грошового забезпечення в установленому розмірі та припинити виплату допомоги.
Дуже важливо максимальну увагу приділяти саме деталям. так як найчастіше всілякі казусні і спірні ситуації виникають саме через дрібниці.
На сьогоднішній день написання рапорту при необхідності піти у відпустку є обов'язковим, так як при його відсутності співробітник просто не має права на відпочинок, а роботодавець не може відпустити його, виплатити компенсацію.
Тому не варто забувати про дану важливу процедуру.