За відповіддю на питання, як правильно розрахувати грошову компенсацію, належну працівникові, варто звернутися до законодавства Росії.
Саме в нормативних актах прописано, як і коли виплачується компенсація, а також яким чином проводяться розрахунки. І в наш час часто зустрічаються роботодавці, які не особливо поспішають з оплатою праці.
А при настанні довгоочікуваної для працівника дати виплати заробітку вони забувають, що варто перерахувати і компенсацію за затримку зароблених коштів.
Розберемося, як розраховується така компенсація, щоб ви знали, на що претендувати.
Кожен працівник повинен знати, в яких випадках він може отримати компенсацію. Адже навряд чи керівництво компанії буде детально роз'яснювати співробітникам їх права.
Основні визначення
Компенсація - грошова виплата певного розміру, яка перераховується працівникові в якості відшкодування витрат, що пов'язані з виконанням трудових обов'язків.
Крім можливості відшкодувати витрати, праців також може отримати компенсацію за завдану моральну шкоду (ст. 237 Трудового кодексу Росії).
Компенсаційні виплати проводяться, як додаткова матеріальна підтримка в ситуаціях, що визнаються владою Російської Федерації значущими.
Які можуть бути виплати?
- Перерахування матері або іншій людині, яка фактично доглядає за дитиною, якщо укладено трудовий договір з організацією.
- Виплати мамі, яка несе військову службу. - на час перебування у відпустці по догляду за малюком.
- Сума на дитину, вихованням якого займається опікун / піклувальник.
- Засоби студенту, що взяв академічну відпустку за показаннями медустанови.
- Виплата безробітному громадянину. який доглядає за хворими родичами.
- Виплати людям з обмеженими можливостями (на обслуговування транспорту, на бензин, лікування в санаторії).
- Засоби інваліду для утримання собаки, яка є поводирем.
- Сума особі, що є вимушеним переселенцем.
- Засоби жертві політичних репресій.
- Сум для покупок продовольства особам, що зазнали впливу радіації і т. Д.
Можуть виплачуватися компенсації і в таких випадках:
- коли особа їде в службове відрядження або іншу поїздку для виконання службових обов'язків відповідно до трудового договору;
- коли співробітника направляють в іншу місцевість на роботу;
- при виконанні державного або громадського справи;
- якщо особа поєднує навчання і роботу;
- якщо робота припинена з причини, що не залежить від працівника;
- коли надається щорічна відпустка. який є оплачуваним;
- коли припиняється дія трудових договорів;
- якщо роботодавець не видає трудову книжку при звільненні;
- в інших випадках, які прописані в законодавстві.
Законодавча база
Всі правила виплат компенсації розглянуті в Трудовому кодексі Росії.
Містить відомості про відповідальність роботодавця за запізнення з виплатою заробітної плати
Працівники, яким не виплачено своєчасно заробіток (пройшло більше 2 тижнів після того дня, коли виплат повинна проводитися), має право призупинити виконання роботи.
Про це сказано в частині 2 ст. 142 Трудового кодексу Росії. І не має значення, є в затримці виплат вина організації, чи ні.
Співробітник підприємства просто повідомляє керівника про намір призупинити роботу. Після цього він може не приходити на роботу до повного погашення боргу із зарплати.
- військовослужбовцю;
- державному службовцю;
- особам, що працюють на небезпечному виробництві, устаткуванні;
- особам, робота яких полягає в забезпеченні життєдіяльності населення;
- при надзвичайній ситуації.
Якщо роботодавець готовий виплатити зарплату, він сповіщає про це співробітника, який призупинив роботу.
На наступний день після того, як отримано повідомлення, особа повинна повернутися до своїх трудових зобов'язань. Інакше він буде вважатися прогульщиком.
Призупинення роботи - незаконне позбавлення співробітника можливості працювати. Саме з цієї причини роботодавець повинен понести матеріальну відповідальність - відшкодувати неодержаний прибуток (ст. 234 Трудового кодексу).
Про перерахування компенсаційних коштів за кожен день прострочення платежу йдеться в ст. 236 ТК Російської Федерації.
Це зобов'язання керівництва компанії, і тому від працівника не потрібно складання заяв. Компенсацію повинні виплачувати одночасно із заробітком.
Навіть якщо винуватець затримки перерахування - банк, відповідальність несе роботодавець. Адміністративний і кримінальний вид відповідальності настає при наявності у затримці виплати зароблених сум роботодавця.
За вимушений прогул
При вимушеного прогулу працівник отримує середній заробіток, який і є компенсацією неодержаної заробітної плати за період протизаконного позбавлення можливості працювати (ст. 234 Трудового кодексу).
Чи платять компенсація при ліквідації організації, дивіться тут.
Виплата проводиться після винесення судового рішення (ст. 394 ТК).
А рішення про те, що особа повинна бути відновлено на підприємстві, має вступати в силу після того, як воно винесено ст. 210. 211 ЦК Російської Федерації).
У цьому документі сказано, що розрахунки середньої зарплати здійснюються на підставі нарахованої зарплати і відпрацьованих днів на рік.
Календарний місяць, що враховується при розрахунку - з 1 по 30, 31 число. Розмір середнього доходу буде визначатися так:
Закон захищає виключно працівників, які отримують «білу» зарплату. Тільки офіційно влаштовані працівники можуть розраховувати на підтримку держави.
При невиплаті зароблених коштів «в конверті» ви не зможете розраховувати на отримання будь-якої компенсації.
Тому не погоджуйтеся на такий вид оплати, який в подальшому принесе одні неприємності.