Багато претендентів хвилюються на співбесіді і, природно, починають робити помилки. Тому не відмовляйтеся від пропозиції пройти співбесіду, навіть якщо передбачувана робота не цілком вас влаштовує. Це відмінне тренування. Коли такої можливості немає, працюйте самостійно. Загальновідомо, що зайве хвилювання значно знижує ваші шанси. Але як його уникнути?
У деяких менеджерів по персоналу головне питання співбесіди - "Чому?". Спочатку він задає якийсь просте питання. Ви відповідаєте "так" або "ні" або називаєте щось (наприклад, улюблене заняття) і тут же запитує: "Чому?". Дуже часто це просте "чому?" ставить здобувача в скрутне становище. Він не знає, що відповісти і белькоче щось незрозуміле. Будьте готові до відповіді на питання "Чому?", Про що б вас не питали.
Нижче наводяться деякі поширені питання, що задаються під час співбесіди і варіанти можливих відповідей на них.
1. Чому Ви пішли з.
Не слід давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, колишньому керівництві і колег. Не виносьте сміття з хати. Інтерв'юер або ваше можливе начальство можуть розцінити це як потенційну загрозу для своєї власної компанії (не буває організацій без недоліків). Найкраще назвати нейтральну причину: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив росту, віддаленість від будинку, незручний графік роботи і т. П. Будьте поважні, кажучи про своє колишнє керівництво. Підкресліть переваги, згадайте про недоліки. Це додасть вам очок. Співрозмовник буде впевнений, що, коли б випало йому мати справу з вами, він може розраховувати на подібне ставлення.
2. Де ви зараз працюєте?
3. Які ваші найбільші гідності (слабкості) як співробітника?
4. Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?
Раджу поставитися до цього питання більш ніж серйозно. Правильна відповідь на нього - 50% успіху.
Демонструючи знання предмета (роду діяльності, динаміки розвитку компанії, її останніх досягнень), ви льстите самолюбству роботодавця і підтверджуєте свою компетентність. Дайте позитивну оцінку діяльності компанії в цілому, зробіть одне-два критичних зауваження - нехай роботодавець зрозуміє, що ви знаєте, як це поліпшити. Покажіть, що ви можете бути корисні компанії, яка проводить з вами співбесіду.
Жінка в бізнесі: хитрості слабкої статі
Не один чоловік не здатний протягом якогось години зіграти кілька різних ролей, не отримавши при цьому нервового розладу. Жінки справді великі актриси, здатні перевтілюватися миттєво, в залежності від обставин. Зміна ролей, ось ключ до успіху!
Троє поросят, або історія одного скорочення
Важка економічна ситуація склалася не тільки в компанії «Велике свинство», криза накрила все поросяче держава, після серії рейдерських нальотів з боку зграї північних вовків. Вовки жили на островах, і, з огляду на мізерні ресурси тих місць, вони проводили ...