Багато претендентів (навіть «найкрутіші» професіонали) хвилюються на співбесіді і, природно, починають робити помилки. Тому не відмовляйтеся від пропозиції пройти співбесіду, навіть якщо передбачувана робота не цілком вас влаштовує. Це відмінне тренування. Коли такої можливості немає, працюйте самостійно. Загальновідомо, що зайве хвилювання значно знижує ваші шанси. Але як його уникнути?
Якщо просять розповісти про свою кар'єру, а ви людина різносторонній, - зосередьтесь на останніх обов'язки і досягнення, адже зустрічі приділяється обмежений час.
У деяких інтерв'юерів головне питання співбесіди - «Чому?». Спочатку інтерв'юер задає якийсь просте питання. Ви відповідаєте «так» або «ні» або називаєте щось (наприклад, улюблене заняття). І інтерв'юер тут же запитує: «Чому?». Дуже часто це просте «чому?» Ставить здобувача в скрутне становище. Він не знає, що відповісти і белькоче щось незрозуміле. Будьте готові до відповіді на питання «Чому?», Про що б вас не питали.
Нижче я привожу деякі поширені питання, що задаються під час співбесіди і варіанти можливих відповідей на них.
Питання, які задають на співбесіді
Чому ви пішли з ...?
Не слід давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, колишньому керівництві і колег. Не виносьте сміття з хати. Інтерв'юер або ваше можливе начальство можуть розцінити це як потенційну загрозу для своєї власної компанії (не буває організацій без недоліків). Найкраще назвати нейтральну причину: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив росту, віддаленість від будинку, незручний графік роботи і т. П. Будьте поважні, кажучи про своє колишнє керівництво. Підкресліть переваги, згадайте про недоліки. Це додасть вам очок. Співрозмовник буде впевнений, що, коли б випало йому мати справу з вами, він може розраховувати на подібне ставлення.