Аномальна спека, яка стоїть зараз в центральному регіонеУкаіни, вплинула на температурний режим практично всіх робочих місць. У деяких випадках температура досягає 40 С і «господарі», щоб не втратити прибутки змушують працівників трудіться.Можно це вважати нормальним і відповідним безпечним умовам праці? Як це відповідає охорони праці?
Здоровий глузд і самопочуття говорить практично всім що, займатися працею при таких температурах мало того що не приємно, так ще й шкідливо і небезпечно, небезпечно в першу чергу для серцево-судинної системи. І українське законодавство в цьому питанні вважає також.
Чому в даному випадку закон багато в чому на боці працівників? Тому що в 96 році, коли приймався СанПіН, буржуазія ще не була достатньо розвинена як клас і сильна, щоб прийняти закон однозначно в свою користь.
Час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин
Температура повітря на робочому місці, ° С
Яке значення має СанПіН? Рекомендаційний або обов'язкове для роботодавця?
1. При експлуатації виробничих, громадських приміщень, будівель, споруд, обладнання та транспорту повинні здійснюватися санітарно-протиепідемічні (профілактичні) заходи і забезпечуватися безпечні для людини умови праці, побуту і відпочинку відповідно до санітарних правил і іншими нормативними правовими актами Укаїни.
2. Індивідуальні підприємці та юридичні особи зобов'язані призупинити або припинити свою діяльність або роботу окремих цехів, дільниць, експлуатацію будівель, споруд, обладнання, транспорту, виконання окремих видів робіт і надання послуг у випадках, якщо при здійсненні зазначених діяльності, робіт і послуг порушуються санітарні правила.
1. Умови праці, робоче місце і трудовий процес не повинні мати шкідливий вплив на людину. Вимоги до забезпечення безпечних для людини умов праці встановлюються санітарними правилами та іншими нормативними правовими актами Укаїни.
І так, видно, що дані вимоги носять обов'язковий характер, а роботодавець порушує їх.
Що робити в такій ситуації, щоб не зашкодити здоров'ю через недотримання роботодавцем українського законодавства?
Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці Кожен працівник має право на:
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки;
(Під випадками передбаченими федеральним законодавством маються на увазі ті види робіт, зупинка яких може спричинити руйнування або загрозу для населення)
Що потрібно і можна робити, якщо вас змушують працювати більше ніж належить за законом при підвищеній температурі?
1) Вимагати від роботодавця припинити свавілля, можливо написати колективний лист, де пояснити роботодавцю що ви - рядовий найманий працівник - НЕ безсловесний раб і що не збираєтеся терпіти скотинячі умови праці, а в перспективі претендуєте на владу на підприємстві, країні і світі
2) Відмовитися від роботи - на що ви маєте повне право (219 ТК).
3) Написати скаргу до трудової інспекції, щоб виправити ситуацію надалі і відбити бажання у роботодавця забере частину вашого здоров'я.
При цьому розмір оплати праці не повинен скорочуватися в зв'язку зі скороченням робочого дня. У разі ж скасування робочого дня через підвищену температуру вам повинні сплатити заробітну плату не менше ніж 2/3 а то і в повному розмірі - тому що хто заважав роботодавцю подбати про забезпечення нормального температурного режиму заздалегідь?