Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Вони виплачуються як застрахованим (якщо результатом страхового випадку стала втрата ними професійної працездатності), так і громадянам, які мають право на їх отримання (якщо результатом страхового випадку стала смерть застрахованого).
Розмір щомісячної страхової виплати самому застрахованому визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого до настання страхового випадку, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності в такому ж порядку, як одноразова страхова виплата. Різниця лише в тому, що одноразова страхова виплата обчислюється з суми, що дорівнює 60-кратному мінімальному розміру оплати праці, а щомісячна страхова виплата - із середнього заробітку застрахованої.
Всі види заробітку враховуються в сумах, нарахованих до утримання податків, сплати зборів та інших обов'язкових платежів.
У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, процентні надбавки до заробітної плати, розмір щомісячної страхової виплати визначається з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.
Середній місячний заробіток підраховується шляхом ділення загальної суми заробітку за 12 місяців роботи, що передували настанню страхового випадку (або втрати або зниження працездатності), на 12 (за вибором застрахованої).
Якщо до настання страхового випадку застрахований працював менше 12 місяців, середній місячний заробіток підраховується шляхом ділення загальної суми заробітку за фактично відпрацьований число місяців, які передували настанню страхового випадку, на кількість цих місяців. При цьому не повністю опрацьовані застрахованим місяці за його бажанням замінюються попередніми повністю проробленими місяцями або виключаються в разі неможливості їх заміни.
При настанні страхового випадку в зв'язку з професійним захворюванням середній місячний заробіток може бути підрахований (за бажанням яка звернулась за щомісячною виплатою) за останні 12 місяців роботи, що передували припинення роботи, що спричинила таке захворювання.
Сума середнього місячного заробітку застрахованого, яка не досягла 18 років, не може бути нижче п'ятикратного встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати в місцевостях, де встановлені такі коефіцієнти і процентні надбавки.
Якщо страховий випадок настав після закінчення терміну дії трудового договору (контракту), за бажанням застрахованої враховується його заробіток до закінчення терміну дії зазначеного договору (контракту) або звичайний розмір винагороди працівника його кваліфікації у цій місцевості, але не менше п'ятикратного встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати в місцевостях, де встановлені такі коефіцієнти і процентні надбавки.
Коли в заробітку застрахованого до настання страхового випадку відбулися стійкі зміни, що покращують його майновий стан (підвищення заробітної плати за посадою, переведення на більш високооплачувану роботу, надходження на роботу після закінчення навчального закладу за очною формою навчання та в інших випадках, коли доведено стійкість відбулися змін в рівні оплати праці або можливість таких змін), при підрахунку середнього місячного заробітку застрахованого враховується тільки заробіток, котор й він отримав або повинен був отримати після відповідної зміни.
При неможливості отримання документів про заробіток застрахованого сума щомісячної виплати обчислюється виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої в галузі (підгалузі) для даної професії, і подібних умов праці на час звернення за страховими виплатами.
Після подання документів про заробіток сума щомісячної страхової виплати перераховується.
Підрахунок проводиться так: із заробітку (з включенням в нього зазначених виплат) віднімаються частки, які припадають на самого застрахованого і працездатних осіб, які не мають права на отримання страхових виплат (частки всіх визнаються рівними); отримана різниця і є загальна сума щомісячної страхової виплати на тих громадян, які мають право на цю виплату; для визначення розміру щомісячної страхової виплати кожному, хто має право її отримувати, загальна сума щомісячної страхової виплати ділиться на число таких осіб (частки кожного тут також визнаються рівними). Припустимо, сім'я складається з чотирьох осіб, включаючи застрахованого. Мають право отримувати одноразову страхову виплату троє, частка застрахованого в цьому випадку складе 25% заробітку, загальна сума щомісячної страхової виплати - 75% заробітку, а частка кожного - 25% заробітку.