Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
2. Внутрипоколенная (интрагенерационная) - це порівняння позицій, займаних одним і тим же індивідом в різні моменти трудового життя.
Основними типами мобільності є:
1. по дальності: мобільність невеликої дальності (між суміжними ієрархічними рівнями) і великої дальності (між віддаленими рівнями);
2. за кількісним показником: індивідуальна і групова;
3. за ступенем організованості:
а) стихійна (наприклад, переміщення з метою заробітку жителів ближнього зарубіжжя у великі міста Росії);
б) організована, яка управляється державою. Може проводитися за згодою людей (наприклад, переміщення за радянських часів молоді на комсомольські будівництва) і без їх згоди (депортація народів);
в) близько до перерахованих видів мобільності прилягає структурна мобільність. Її причина - зміни в структурі народного господарства, що відбуваються незалежно від волі й свідомості людей (поява нових галузей промисловості і, відповідно, нових професій, статусів).
2. загальний напрямок межпоколенной мобільності молоді - з групи працівників фізичної праці в групу працівників розумової праці;
При певних умовах вирішальними факторами мобільності можуть стати держава, армія, церква. У минулому церква була другим після армії каналом вертикальної мобільності, особливо щодо середньої страти. Значні можливості просування від низу до верху з'являються в період становлення нових релігій.
Не менша роль належить і політичним партіям, нерідко в спільних з державою діях. Своє місце в процесах мобільності займають професійні об'єднання, різного роду громадські організації.
Звичайно, дуже багато важить роль сім'ї - від кланових її організацій, існуючих з найдавніших часів на Сході, до сучасної сім'ї, що сприяє різними способами просуванню вгору: від шлюбів до підтримки в діловій сфері. Однак дослідження показують, що значний поступ вгору послаблює родинні зв'язки.
Батьки, що належать до середнього класу, дають вищу оцінку самоорганізації, тоді як батьки робочі найвище оцінюють конформізм, зовні нав'язані правила.
В якості додаткових факторів, що впливають на мобільність, відзначимо різний рівень народжуваності в різних стратах - нижчий у верхніх і більш високий в нижніх, що створює відомий «вакуум» зверху і сприяє просуванню знизу.
У рідкісних випадках просування вгору залежить від свідомих зусиль людей, вирішальне ж значення мають об'єктивні чинники, і перш за все - економічний розвиток. Однак оскільки особисті зусилля людей не можна скинути з рахунку, потрібно враховувати при цьому мотивацію їх діяльності, спрямованої на просування.
До негативних результатів мобільності як вертикальної, так горизонтальної відносять втрату індивідом своєї колишньої групової приналежності, чому передує його попереднє пристосування до своєї майбутньої групі. Така ідентифікація поведінки веде до напруженості з колегами і часто до відчуження; але саме цей процес сприяє вступу в нову групу. Складові цього процесу можуть мінятися місцями, не змінюючи його суті, так само, як не змінює її то, що являє собою нова група - ділову організацію, клуб, страту; у всіх випадках таке переміщення супроводжується посиленням індивідуалізму і часто збереженням виник при переміщенні відчуження.
Сформована до дев'яностих років структура російського суспільства стала результатом зрушень у структурі економіки країни.
У той же час серед окремих груп населення, в основному номенклатури, спостерігалася висхідна мобільність, в результаті якої формувалися вищі верстви політичної та економічної еліти.
В даний час спостерігається інтенсивна висхідна мобільність серед висококласних фахівців в різних сферах виробництва, пов'язана з їх професійним ростом.
Міністерство отримало інформацію про вивільнення працівників 29 тис. 350 організацій з усіх суб'єктах РФ.
Боротьба з безробіттям в Посланні президента Медведєва названа однією з першочергових антикризових заходів для уряду в Російській Федерації.
За його словами, уряд Росії спільно з регіонами готує спеціальні програми підтримки нових робочих місць. Ці програми будуть фінансуватися і Російською Федерацією, і регіонами, підкреслив президент.
Зокрема, за його словами, потрібно не тільки збільшити допомогу з безробіття, що вже зроблено, а й створювати нові робочі місця, в тому числі в малому бізнесі, в нових виробництвах, будувати нові об'єкти, які здатні створити додаткові робочі місця.
«Це можуть бути і дороги, це можуть бути інші інфраструктурні об'єкти. Цим ми обов'язково будемо займатися », - пояснив він.
Важливою частиною боротьби з безробіттям є програма перепідготовки, вважає глава держави.
«У нашій країні дуже багато вакансій. Але, звичайно, людині, який займався цікавим йому справою, не дуже хочеться перекваліфіковуватися, отримувати, може бути, роботу менш престижну. У ряді випадків це доведеться робити », - вказує Д.Медведєв.
За його словами, на перенавчання, перепідготовку також витрачатимуться "вельми значні кошти»: і федерального, і регіональних бюджетів.
За її словами, уряд не хоче більше миритися з валообразних зростанням безробіття.
Найгірша ситуація в Челябінській, Нижегородській, Тверській, Вологодської, Свердловській і Володимирській областях.
Програма уряду буде реалізована за чотирма напрямками: перепідготовка фахівців, організація громадських та тимчасових робіт, допомога в переїзді в інший регіон, допомога в організації свого бізнесу.
За допомогою до Москви звернулися вже 78 регіонів.
Першими федеральну допомогу отримали Ярославська область і Татарстан. Їм було виділено 200 і 400 млн. Рублів відповідно.
Крім того, пропозиція, що стосуються заходів по боротьбі з безробіттям, було висловлено, прем'єр - міністром країни Володимиром Володимировичем Путіним. Він запропонував ввести на території країни 50% квоту на експорт іноземної робочої сили.
Знаходить своє підтвердження і загальна закономірність межпоколенной мобільності - молодь з групи працівників фізичної праці в групу працівників розумової праці.
Внутрипоколенная мобільність носить в основному характер кар'єрного росту, який тепер в меншій мірі залежить від чинників походження, як це було в більш стабільному суспільстві радянського періоду. В цілому жінки мобільніше чоловіків, а молоді - мобільніше літніх. Але чоловіки в своїй кар'єрі частіше перестрибують через кілька ступенів, ніж жінки, які просуваються поступово.
1. перебудова економіки;
2. різноманіття форм власності;
4. криза системи освіти;
5. міграція між країнами колишнього СРСР;
Розміщено на Allbest.ru