Компанія «Сахалін Енерджі» пропонує велику кількість можливостей як для випускників, так і для студентів. Це і участь в програмі надання освітніх грантів, і зимові та літні студентські практики, і унікальна шестирічна програма розвитку молодих фахівців. Кожна з програм передбачає участь на конкурсних засадах і має свої переваги. Молоді фахівці, які приходять в «Сахалін Енерджі», мають можливість на власні очі побачити виробничі об'єкти і познайомитися з діяльністю компанії.
Випускники яких вишів мають в Ваших очах пріоритет? Які спеціальності найбільш цікаві для «Сахалін Енерджі»?
«Сахалін Енерджі» на постійній основі співпрацює з профільними вузами, щорічно бере участь в ярмарках вакансій, орієнтованих на фахівців в області нафти і газу.
Ми завжди відкриті до співпраці з талановитими випускниками і з новими вузами. МГТУ ім. Н. Е. Баумана - один з них.
Які основні вимоги пред'являються до молодих спеціалістів? Якими професійними і особистісними якостями треба володіти?
Ми орієнтовані на молодих, активних і націлених на професійне зростання фахівців, що мають лідерські задатки. Молодий фахівець повинен впевнено володіти англійською мовою, а також мати тверді знання, підтвердивши їх високими середніми балами в дипломах (не нижче 4,0 для технічних спеціальностей і 4,5 - для нетехнічних). Професійні компетенції та особисті якості будуть оцінюватися в результаті структурованого інтерв'ю з представниками відділу кадрів і лінійними керівниками.
Скільки у Вас етапів відбору?
Як правило, це два або три етапи інтерв'ю, включаючи можливу особисту поїздку кандидата в Південно-Сахалінськ, яку організовує компанія в разі потреби.
Як в цілому збудований процес адаптації молодих фахівців в «Сахалін Енерджі»?
Компанія дає фахівцеві можливість адаптуватися на етапі прийому на роботу, коли фахівець з мобілізації знайомить новоприбулого з усіма основними службами. Цей процес триває, коли молодий фахівець потрапляє на роботу в свій відділ - на місці він отримує повну підтримку керівника і колег.
Якщо молодий фахівець вчиться в аспірантурі і планує займатися науковою роботою, чи зможе він виконувати її на базі «Сахалін Енерджі»?
Компанія підтримує тих, хто займається науковою роботою. Щорічно в компанії проходить науково-практична конференція молодих фахівців, метою якої є розвиток творчої ініціативи, а також вирішення складних технічних завдань з використанням інноваційних підходів. Пропозиції оцінюються професійним журі, а кращі з них можуть бути впроваджені в робочі процеси.
Наш проект «Початок Кар'єри» надає професійну допомогу в пошуку профільних вакансій і підходящого місця роботи молодому фахівцеві, закінчив університет (ВНЗ).