Звільнення декретниці, що працює на умовах строкового трудового договору, має ряд особливостей, недотримання яких може призвести роботодавця до судового розгляду.
Всім відома аксіома - звільняти вагітну жінку не можна. Але що, якщо така жінка прийнята на роботу за строковим трудовим договором? А якщо термін трудового договору закінчується в період вагітності співробітниці? Чи можна звільнити таку співробітницю до досягнення народженою дитиною трирічного віку? У подібній ситуації припинення трудових відносин має свої особливості, на яких ми зупинимося в цій статті.
Почнемо з того, що якщо роботодавець зацікавлений в збереженні трудових відносин з вагітною жінкою, яка працює на умовах строкового трудового договору, який закінчується в період її вагітності, то ніщо йому не забороняє продовжити працювати з нею. Зокрема, роботодавець може надати такий співробітниці відпустку по догляду за дитиною або підписати додаткову угоду до трудового договору про безстрокове характер роботи.
Але в ситуації, коли роботодавець не має наміру продовжувати трудові відносини, йому необхідно бути дуже обережним. З одного боку, він зобов'язаний дотримати всі права вагітної жінки, надані їй трудовим законодавством, а з іншого боку - всі особливості припинення строкового трудового договору.
Основна небезпека полягає в тому, що роботодавець не завжди може правильно визначити термін припинення трудового договору та, відповідно, вчасно попередити працівника про його розірвання. При цьому якщо роботодавець не попередить співробітницю про закінчення терміну дії трудового договору не менш ніж за три календарні дні до дати звільнення, а вона після закінчення терміну трудового договору продовжить виконувати свої посадові обов'язки, то умова про строковий характер трудових відносин автоматично втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Тому якщо роботодавець розраховує припинити строковий трудовий договір, то зайва пильність в питанні обчислення строку його закінчення не завадить.
Незважаючи на вищесказане, законодавець не допускає обмеження трудових прав вагітних жінок, які працюють за строковим трудовим договором. Так, в залежності від обсягу наданих гарантій, таких співробітниць можна розділити на дві групи. До першої відносяться жінки, які прийняті на роботу на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, а до другої - жінки, строковий трудовий договір з якими укладено з інших причин.
Строковий трудовий договір укладений не для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Якщо термін трудового договору, укладеного з будь-якої причини, за винятком виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, закінчується в період вагітності жінки, то роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при поданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Із зазначеної формулювання випливає, що обов'язок роботодавця щодо продовження терміну дії трудового договору виникає при дотриманні співробітницею двох умов:
1) подання роботодавцю заяви про продовження терміну трудового договору до закінчення вагітності;
2) уявлення роботодавцю медичної довідки, що підтверджує стан вагітності.
Відповідно, якщо вагітна жінка не звернулася до роботодавця із заявою про продовження терміну трудового договору і не представила медичну довідку, що підтверджує вагітність, то строковий трудовий договір може бути припинений, а вагітна жінка - звільнена.
Щоб убезпечити себе від потенційних зловживань, роботодавцю рекомендується (бажано в письмовій формі) роз'яснити вагітній жінці її право на продовження терміну трудового договору до закінчення вагітності, а в разі її відмови - письмово зафіксувати цей факт.
Для контролю за терміном дії трудового договору роботодавець має право не частіше ніж один раз в три місяці запитувати у співробітниці медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Відзначимо, що жінка не повинна являти таку довідку без відповідного запиту роботодавця або якщо роботодавець запитує її частіше встановленого терміну. Виходить, що першу довідку жінка приносить, щоб проінформувати роботодавця про вагітність, а другу і третю - щоб її підтвердити, і тільки якщо роботодавець звернеться з відповідним запитом. Доцільно, щоб жінка була ознайомлена із запитом про подання медичної довідки письмово під підпис, а в разі її відмови від ознайомлення роботодавець міг уявити відповідний акт, підписаний як мінімум двома незацікавленими працівниками роботодавця, які згодом могли б це підтвердити.
Як роз'яснив Верховний Суд РФ в Постанові, строковий трудовий договір продовжується до закінчення вагітності жінки незалежно від причини закінчення вагітності (народження дитини, самовільний викидень, аборт за медичними показаннями і ін.).
При народженні дитини звільнення жінки в зв'язку з закінченням строкового трудового договору проводиться в день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці за її заявою та на підставі листка непрацездатності на 70 (в разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів (ст. 255 ТК РФ). Зверніть увагу, що досить часто виникають ситуації, коли відпустка по вагітності та пологах продовжується в зв'язку з отриманням жінкою листка непрацездатності на додаткові календарні дні. Відповідно, роботодавець, отримавши від вагітної жінки листок непрацездатності (в т.ч. додатковий листок непрацездатності) і заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (в т.ч. про його продовження), може припинити трудовий договір на наступний день після закінчення відпустки по вагітності та пологах. При цьому необхідно пам'ятати, що за загальним правилом роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж за три календарні дні до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами попередити співробітницю про майбутнє припинення трудового договору (ст. 79 ТК РФ). У зв'язку з тим, що після відходу у відпустку повідомити співробітницю письмово під підпис буде важко, видається обгрунтованим попередити жінку про дату припинення строкового трудового договору до її виходу у відпустку по вагітності та пологах, а не менше ніж за три календарні дні до дати передбачуваного звільнення уточнити в письмовій формі, отримувала співробітниця додатковий листок непрацездатності чи ні.
Строковий трудовий договір укладено на час відсутності іншого працівника
Однак з кожного правила є свої винятки. Стосовно до припинення строкового трудового договору таким винятком є вагітні жінки, прийняті на роботу в зв'язку з виконанням обов'язків відсутнього працівника.
Із зазначеного вище випливає, що якщо тимчасово відсутній працівник вийшов на роботу під час вагітності замісної його жінки, а у роботодавця немає ніяких вакансій, або жінка відмовляється від перекладу на іншу посаду, обов'язки за якою вона може виконувати з урахуванням її стану здоров'я, то роботодавець вправі припинити трудовий договір з такою співробітницею, не чекаючи закінчення вагітності. Тому, навіть незважаючи на вагітність, жінка, яка погодилася бути прийнятою на роботу на час виконання функцій тимчасово відсутнього працівника, не може бути впевнена, що вона збереже робоче місце як мінімум до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
З розглянутих вище ситуацій можна зробити кілька висновків:
- за загальним правилом строковий трудовий договір продовжується до закінчення вагітності;
- при народженні дитини термін дії строкового трудового договору продовжується до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- якщо вагітність закінчена з іншої причини, ніж народження дитини, строковий трудовий договір підлягає припиненню протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності;
- трудовий договір з вагітною жінкою, прийнятої на роботу на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, може бути припинений до закінчення вагітності, але тільки в ситуації, коли неможливо перевести жінку на іншу посаду або жінка сама відмовляється від цього.
Нагадаємо, в разі звільнення жінка повинна бути ознайомлена з наказом про припинення трудового договору. Безпосередньо в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний повернути трудову книжку і виплатити співробітниці всі грошові кошти, які повинні були бути їй виплачені в зв'язку з виконанням трудової функції (якщо вони ще не виплачені), як, наприклад, заробітну плату за відпрацьований час, компенсацію за всі невикористані відпустки, допомога по вагітності та пологах та інші. Так як роботодавець не зобов'язаний надавати відпустку по догляду за дитиною, то і допомога по догляду за дитиною після припинення трудових відносин він виплачувати не буде.
На закінчення відзначимо, що якщо роботодавець прийняв рішення не продовжувати строковий трудовий договір, дія якого закінчується в період вагітності жінки, то процедура розірвання трудових відносин повинна бути дотримана в найдрібніших подробицях. Тут слід керуватися одним правилом - якими б довірчими не були відносини з вагітною працівницею, будь свою дію роботодавцю краще підтверджувати документально. З урахуванням того, що судова практика з питання припинення трудових відносин з вагітними жінками, які працюють на умовах строкового трудового договору, до сих пір має суперечливий характер, в разі виникнення спору кожна "папірець" може стати вирішальним доказом, яке дозволить зберегти роботодавцю хорошу репутацію і заощадити чимало грошей.
Помістити посилання в: