в) представники працівників;
г) представники роботодавців;
д) органи державної влади;
е) органи місцевого самоврядування.
Правове становище їх по-різному.
1) професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок;
2) інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених ТК РФ.
На локальному рівні представниками працівників можуть виступати:
а) первинна профспілкова організація (мабуть, в особі її виборного органу) - ст. 30 ТК РФ.
б) інші представники, обрані працівниками.
Якщо первинна профспілкова організація відсутня або не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і не уповноважена в порядку, встановленому ТК РФ, представляти інтереси всіх працівників на локальному рівні, на загальних зборах (конференції) таємним голосуванням може бути обраний інший представник (представницький орган) з числа працівників (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Наявність іншого представника не може бути перешкодою для здійснення первинними профспілковими організаціями своїх повноважень (ч. 2 ст. 31 ТК РФ).
а) відповідні профспілки та їх об'єднання (загальноросійські об'єднання профспілок, галузеві, міжгалузеві);
б) територіальні організації, об'єднання професійних спілок та об'єднання територіальних організацій професійних спілок (ч. 3 ст. 29 ТК РФ).
Представниками роботодавців згідно ч. 1 ст. 33 ТК РФ є на локальному рівні:
1) керівник організації;
2) роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто);
3) уповноважені ними особи відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ, нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
На більш високому рівні, ніж локальний, інтереси роботодавців представляють відповідні об'єднання роботодавців (ч. 2 ст. 33 ТК РФ).
Об'єднання роботодавців - некомерційна організація, що об'єднує на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів і захисту прав своїх членів у взаємовідносинах з профспілками, органами державної влади та органами місцевого самоврядування (ч. 3 ст. 33 ТК РФ; див. Також - ст. 3 ФЗ « про об'єднання роботодавців »).
Особливості правового становища об'єднання роботодавців встановлюються зазначеним федеральним законом (ч. 4 ст. 33 ТК РФ).
Форми здійснення державою ролі гаранта: