Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Кластери в теорії і міжнародній практиці
Теоретична концепція кластерів
Хоча певні ідеї про кластери виникли ще на початку 19 століття (концепція порівняльних переваг), основоположною роботою для поняття кластерів в економіці прийнято вважати роботу "Principles of Economics" (1890) Альфреда Маршалла, в якій він писав про «індустріальних районах» (industrial districts ). Маршалл дав їм таке визначення: «the concentration of specialised industries in particular localities» [1], тобто скупчення спеціалізованих виробництв в певних місцевостях. Маршалл пише про те, що такі скупчення можуть призводити до зростання продуктивності компаній завдяки доступності кваліфікованої праці, обміну інформацією та більш вузької спеціалізації компаній.
«A cluster is a geographically proximate group of interconnected companies and associated institutions in a particular field, linked by commonalities and complementarities. The geographic scope of clusters ranges from a region, a state, or even a single city to span nearby or neighboring countries. The geographic scope of a cluster relates to the distance over which informational, transactional, incentive, and other efficiencies occur »[2]
Таким чином, Портер пише, що кластер - це група компаній, які:
1) розташовані близько за географічною ознакою
2) Здійснюють свою діяльність в одній сфері / напрямку
3) Чи мають можливість здійснювати комунікацію і взаимодейст
4) Своєю діяльністю доповнює і сприяє діяльності інших членів
Географічно кластер може розташовуватися як в рамках одного міста, так і в одному регіоні або навіть в декількох сусідніх країнах.
Теоретичні переваги кластерів
Розвиток кластерів - дуже распростронённая полтіка багатьох держав і приватних компаній, але в що саме робить перспективи створення кластерів настільки привабливими?
1. Краща доступність до кваліфікованої праці і постачальникам. З одного боку, сам факт існування кластера означає, що в місцевості вже є кваліфіковану працю, який можна залучати до роботи, з іншого боку - успішні кластери залучають кваліфіковану працю з інших місцевостей. Наявність талантілвих працівників і їх доступність при необхідності - безсумнівно позитивно впливає на продуктивність фірми
Також розвинений кластер надає компаніям доступ до ефективної постачання ресурсів, так як постачальники знаходяться всередині самого кластера. Таким чином, компанії економлять час і кошти на закупівлі ресурсів. У випадках, коли певний ресурс не можливо отримати в регіоні або місцевості кластера, у компаній кластера існують формальні зв'язки з більш далекими постачальниками, що також значно полегшує процес імпортіврованія ресурсів.
2. Доступ до спеціалізованої інформації -з часом усередині кластера накопичується різна інформація, до якої доступ мають, в першу чергу, члени кластера. Також відносини між компаніями дозволяють інформації передаватися швидше і більш ефективно.
3. Взаимодополнение - компанії всередині кластера працюють в одній сфері, і часто високу якість надання послуг одних компаній може призвести до більшої задоволеності споживачів або більшого попиту на товари інших компаній.
Портер наочно ілюструє це на прикладі туристичної галузі, в якій враження споживача від поїздки залежить не від послуг однієї компанії, а від послуг усіх компаній в цілому. Так всім компаніям буде вигідно надавати більш якісні послуги, щоб їх клієнти залишалися задоволені.
Таким чином, взаємодоповнення компаній може призводити до більшої взаємодії і кооперації.
4. Доступ до інститутів та суспільних благ - витрати держави чи інших інститутів часто можуть привести до підвищення продуктивності кластера. Так, наприклад, певні державні освітні програми можуть привести до поліпшення якості ринку праці, що в свою чергу призведе до позитивних наслідків для кластера.
Крім того, самі компанії всередині кластера можуть совсместно направляти певні кошти на різні суспільні програми, які в майбутньому можуть привести до збільшення їх продуктивності.
5. БóБільша мотивація і простота оцінки - конкуренція на місцевому рівні мотивує компанії працювати більш продуктивно. Частково серед компаній формується певна товариська боротьба, в якій кожен намагається здобути вгору, а почасти, звичайно, бути лідируючою компанією - вигідно для бізнесу.
Крім того, наявність великої кількості подібних підприємств в одній місцевості спрощує оцінку роботи членів кластера, так як це можна робити на порівнянні членів кластера один з одним.
Портер також пише про те, що існування кластерів значно стимулює інновації. Так як ті, хто представляє попит на продукцію компанії, найчастіше є частиною кластера і у членів кластера в принципі є доступ до більшої кількості інформації - компанії можуть точно знати, що саме потрібно покупцям і в якому напрямку компаніям необхідно розвиватися. Крім того доступ компаній до особливих технологій, інформації і талановитим працівникам помітно спрощує для них процес інновації.
Факт того, що постачальники багато постачальників знаходяться поруч і постійно взаємодіють з кластером дає організаціям велику еластичність і зменшує час очікування поставок, завдяки чому інновації можуть проводитися швидше. Нарешті, вищезгаданий дух конкуренції спонукає члени кластера до прискореного розвитку.