Коректне трудову угоду між працівником салону краси і його власником - основа ефективної роботи. Правильно складений трудовий договір, прозорість нарахувань і своеременность виплат - ось запорука боргової та плідної співпраці. Які документи потрібні для оформлення співробітника на роботу? Як грамотне приймати і звільняти? Як складати посадову інструкцію і вносити в неї зміни? Як оформляти дисциплінарні стягнення, заповнювати акти і договори, положення і накази? Що включати до трудового договору і якими вони бувають? Всі тонкощі трудових документів, необхідних для грамотного оформлення працівника індустрії краси, для вас в нашій рубриці «Трудові відносини».
У власника салону краси може виникнути ситуація, коли необхідно відновити трудовий договір одного або декількох співробітників, або співробітник звертається до нього за дублікатом. У цій статті ми розповімо як діяти в такій ситуації. 2141
У ваш салон приходить новий майстер, який наполягає на підвищеному відсотку за свою клієнтську базу? Такі «зіркові» новачки, на жаль, не рідкість. 3787
За відсутність на робочому місці більше 4 годин співробітник салону краси може отримати зауваження, догану або навіть бути звільненим. Але далеко не завжди дану ситуацію можна вважати прогулом. Давайте розбиратися, за що або, коли не можна звільнити працівника. 2807
Успішність і стабільність розвитку салону краси, як і будь-якого підприємства, безпосередньо залежать від його співробітників. Задоволені ставленням до себе, мають гідну оплату своєї праці, вони творчо підходять до кожного клієнта, насолоджуються своєю роботою, лояльні по відношенню до керівництва, зацікавлені і прагнуть підвищити рентабельність послуг. У такій ситуації перевірка трудової інспекції за скаргою працівника власнику не страшна, адже практично всі випадки її позапланового призначення пов'язані саме з претензіями, які надходять від співробітників організацій. Однак знання загальної інформації про те, що перевіряє трудова інспекція при плановій перевірці, не зашкодить керівнику і допоможе грамотно поводитися в разі подібного контролю. 27
Медогляди персоналу особливо важливі, якщо мова йде про працівників салону краси. Це дозволяє зберегти здоров'я співробітників і забезпечити безпеку клієнта. Медогляд потрібен, щоб спостерігати за станом здоров'я, запобігти можливі захворювання, які пов'язані з професійною діяльністю. 142
Кадровий або трудовий ресурс будь-якого салону краси складають співробітники, що представляють різні професійно-кваліфікаційні групи і виконують своє коло обов'язків. Це найважливіший ресурс підприємства. Від того, наскільки ефективно і якісно використовуються трудові ресурси, безпосередньо залежить успішність підприємства, його конкурентоспроможність і подальший розвиток. Вся інформація про кадри відображена і в штатному розкладі салону краси. 635
Успіх будь-якого салону краси багато в чому залежить від того, наскільки кваліфіковані і захоплені своєю справою майстри працюють в його колективі. Як залучити фахівців високого рівня до співпраці? Перш за все слід сформувати систему KPI салону краси, а також зручний і справедливий механізм оплати праці. Прибуток салону краси зросте, якщо рівень доходу кожного майстра буде залежати від його професіоналізму. 752
Одна з основних проблем керівника салону краси - математика, тобто різні, таблиці, відомості, графіки, розрахунки, показники. Той задається питанням: «Який відсоток косметологів і іншим фахівцям слід платити?». 378
Статтею 135 ТК РФ встановлено, що комерційні організації самостійно встановлюють системи оплати праці. Залежно від специфіки діяльності компанії можна застосувати погодинна або відрядна системи оплати праці. У чому їх особливості і коли вигідніше і доцільніше застосовувати ту чи іншу систему оплати, - в нашій статті. 3327