на перенавчання (підвищення кваліфікації) з працівником
ЗАТ «Кворум Телеком», іменоване надалі «Роботодавець», в особі Генерального директора Ковригіна Олександра Вікторогвіча, що діє на підставі Статуту, з одного боку, і Працівник ЗАТ «Кворум Телеком» Крюков Андрій Сергійович (паспорт, серія і номер, виданий. Код підрозділи), що його надалі «Працівник», з іншого боку, надалі разом іменовані «сторони» уклали цей Договір (далі Договір) про наступне:
1.1. Справжній учнівський договір відповідно до Глави 32 Трудового кодексу Російської Федерації є додатковим до трудового договору.
2.1. З огляду на необхідність Роботодавця в кваліфікованих фахівцях в області тестування і технічного документування, Роботодавець направляє Працівника, який займає посаду провідний програміст відділу розробки департаменту проектних рішень, на перенавчання - підвищення кваліфікації за фахом WebSphere Integration Developer WebSphere Process Server (далі по тексту - перенавчання) зі збереженням за ним місця роботи і заробітної плати на період перенавчання.
2.4. Форма перенавчання - очна.
2.5. Працівник направляється на перенавчання з відривом від роботи.
3. Права та обов'язки сторін
3.1. Роботодавець зобов'язаний:
3.1.1. Забезпечити Працівникові можливість перенавчання відповідно до умов цього Договору;
3.1.2. Укласти з навчальним закладом, зазначеним в п. 2.2 цього Договору, договір на надання консультаційних (освітніх) послуг; Вартість навчання в рамках договору, що укладається становить 30 986,80 (Тридцять тисяча дев'ятсот вісімдесят шість карбованців 80 копійок);
3.1.3. Зберегти за Працівником місце роботи, займане ним у Роботодавця до укладення цього Договору та середньомісячну заробітну плату;
3.1.4. Своєчасно оплатити вартість перенавчання відповідно до умов договору, укладеного з навчальним закладом;
3.2. Роботодавець має право:
3.2.1. Здійснювати контроль за Працівником в процесі перенавчання;
3.2.2. Перекласти Працівника на іншу посаду, що відповідає знову отриманої кваліфікації;
3.2.3. Вимагати від Працівника проходження незалежного тестування (перевірку рівня знань) після перенавчання протягом 4 місяців, якщо в рамках навчання не проводиться оцінка знань, в організаціях, з якими Роботодавець укладає договір на тестування і сертифікацію.
3.3. Працівник зобов'язаний:
3.3.1. Виконувати навчальний план, дотримуватися навчальну дисципліну, отримати Сертифікат (свідоцтво, диплом) про участь в семінарі (навчанні);
3.3.2. Подавати на вимогу Роботодавця необхідні документи про успішність (залікову книжку, довідки і т.п.);
3.3.3. Успішно пройти сертифікацію (оцінку рівня знань) по тесту «IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1» протягом 4 місяців після завершення навчання, якщо в рамках навчання не проводиться оцінка знань Працівника;
3.3.4. Після закінчення перенавчання пропрацювати у Роботодавця 1 (один) рік.
3.3.5. Відшкодувати витрати, понесені Роботодавцем на перенавчання, в залежності від фактично невідпрацьованого після закінчення перенавчання часу, у випадках:
3.3.6. Витрати, що відшкодовуються працівником відповідно до п. 3.3.5 .:
3.3.6.1. 100% від вартості навчання, якщо Працівник відпрацював менше 4 місяців після закінчення перенавчання або не пройшов обов'язкове тестування або сертифікацію;
3.3.6.2. 75% від вартості навчання, якщо Працівник відпрацював від 4 до 8 місяців після закінчення перенавчання;
3.3.6.3. 35% від вартості навчання, якщо Працівник відпрацював від 8 до 12 місяців мінус один день після закінчення перенавчання;
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
4.1. При невиконанні або неналежному виконанні сторонами зобов'язань, прийнятих на себе відповідно до цього Договору, сторони несуть відповідальність відповідно до цього Договору, Трудовим кодексом та іншим законодавством РФ.
4.2. При невиконанні зобов'язань, зазначених в 3.3. цього договору, Працівник зобов'язаний, протягом 5 днів з моменту пред'явлення відповідної вимоги Роботодавцем, відшкодувати Роботодавцю грошові кошти, витрачені на оплату перенавчання, транспортні витрати до місця навчання і назад, витрати на проживання в період перенавчання, добові. За прострочення повернення зазначених коштів нараховується пеня в розмірі 0,1% за кожен день прострочення від суми, що залишилася, підлягає поверненню.
При цьому, Роботодавець має право, а Працівник не заперечує, на відшкодування витрат Роботодавця на перенавчання Працівника за цим Договором, шляхом утримань із заробітної плати та інших, що належать Працівникові виплат, в розмірі, необхідному для повного відшкодування витрат Роботодавця.
5. ТЕРМІН ДІЇ І УМОВИ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
5.1. Цей Договір набуває чинності з моменту підписання і діє до повного виконання сторонами зобов'язань.
5.2. Цей Договір може бути достроково розірваний за згодою Сторін за умови компенсації Працівником Роботодавцю витрат, понесених у зв'язку з виконанням цього Договору.
5.3. Цей Договір може бути достроково розірваний на вимогу однієї із Сторін у разі порушення іншою Стороною умов цього Договору.
6.1. У період перенавчання Працівникові в установленому порядку виплачується середньомісячна заробітна плата.
6.3. Оплата за проживання та проїзд до місця навчання здійснюється організаціям, що надають дані послуги або Працівникові з обов'язковим поданням належно оформлених, що підтверджують ці витрати Працівника, документів Роботодавцю.
7. Заключні положення
7.1. Цей Договір складений в 2-х примірниках, по одному для кожної Сторони. Обидва примірники мають однакову юридичну силу.
6.3. Виниклі за цим Договором спори вирішуються шляхом переговорів. При недосягненні згоди спори вирішуються в установленому законодавством РФ порядку.
6.4. Питання, не врегульовані цим Договором, вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
7. РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН
Підпис: _____________ / Ковригін Олександр Вікторович / М.П
Працівник: Крюков Андрій Сергійович