В цілому, це стосується тих працівників, які не мають можливість присвячувати роботі повноцінні вісім годин. Така тенденція пов'язана з тим, що у роботодавця на першому місці результат.
Щоб розібратися з питанням, що таке вільний графік, це як застосовувати, необхідно знати його поняття та основні плюси і мінуси.
Поняття і особливості
Вільний графік роботи - це як форма організації часу працівника, при якій за угодою сторін допускається регулювання загальної тривалості робочого дня (початок і закінчення).
Використання вільного графіка покликане до надання сприяння виробництву праці, підвищенню його ефективності при обліку можливостей самого працівника. Ключовими факторами є терміни і результат роботи.
Встановлюється вільний графік при будь-якому вигляді робочого тижня, в залежності від поставлених перед працівником завдань та трудового розпорядку на самому підприємстві.
Таким чином, сутність вільного графіка роботи полягає в тому, що співробітник для вирішення посадових завдань сам управляє своїм часом.
До безумовних плюсів такого режиму роботи відноситься формування робочого часу і часу відпочинку самостійно протягом усього робочого тижня, вирішення питання скільки часу він використовує на виконання роботи, а скільки витратить на відпочинок.
Крім того, у такого працівника відсутня необхідність перебувати в офісі організації повний робочий день, тобто поява на роботі можливе або за погодженням з керівником в певні години і дні, або в зручний час для працівника, якщо це необхідно.
Однак, відсутність самодисципліни не дасть можливості виконувати покладені керівником на Ваші запитання.
Основним мінусом такого виду режиму є те, що оплата відбувається по результату. При цьому роботодавцю абсолютно неважливо, який час на це витрачено працівником.
Більшість випадків, коли визначається вільний графік роботи, пов'язаний з віддаленою роботою, що не вимагає появи в офісі і виконання конкретної роботи вдома. Це теж по-думці багатьох фахівців не призводить до позитивних результатів роботи, а найголовніше, що в таких випадках дуже часто страждають терміни виконання роботи.
При цьому, слід пам'ятати, що далеко не завжди трудовий договір при такому графіку між сторонами полягає, що позбавить гарантій самого працівника перед роботодавцем.
Досить часто трапляються ситуації, при яких між сторонами є якесь усну угоду, яке зі зрозумілих причин може бути не виконано як однієї, так і іншою стороною.
Для деяких видів робіт, вільний графік взагалі неприпустимий (там, де технологічний процес безпосередньо залежить від термінів і результату виконуваної роботи, або при наявності змін на виробництві).