Вимушений прогул - компенсація і оплата

Існуючі положення трудового законодавства визначають прогул, як період часу протягом якого працівник не виконував свої службові обов'язки і не перебував на робочому місці.
За нормами закону, прогул може бути допущений з вини самого працівника або бути вимушеним. Основною відмінністю даних понять, є винність дій співробітника. Якщо при невихід на роботу з вини співробітника, такий прогул стає підставою для притягнення його до дисциплінарного покарання, необхідний прогул не тягне для працівника негативних наслідків.

Вимушений прогул з вини роботодавця - оплата

Вимушена неявка є завжди наслідком неправомірних дій роботодавця. Можна виділити дві ситуації при яких невихід на службу, буде визнаний необхідним:

Коли встановлено факт неправомірного припинення трудових відносин. Подібні факти можуть бути встановлені виключно в результаті судового позову особи про визнання його звільнення не відповідають закону. Якщо суд прийме саме таке рішення, весь період відсутності співробітника буде визнаний необхідним;
Якщо керівництво ігнорує обов'язок з видачі трудової книжки в день припинення трудових відносин. Очевидно, що такі дії перешкоджають подальшого працевлаштування. А це серйозне порушення прав співробітника. В цьому випадку, період часу вважається пропуском, але вимушеним.

У всіх зазначених ситуаціях, роботодавець зобов'язаний виправити ситуацію і відновити порушені права працівника. В першу чергу, це положення стосується необхідності оплати за весь необхідний пропущений період. Роботодавець повинен розрахувати середній заробіток працівника і оплатити йому кожен день необхідного відсутності на службі.

Щоб зробити це, роботодавець зобов'язаний виконати наступні дії:

Слід оформити наказ про поновлення працівника на посаді після вимушеної відсутності на роботі. При винесенні судово акта про незаконність звільнення, працівникові слід надати можливість приступити до своїх посадових обов'язків вже на наступний день після винесення даного акту;
Після чого потрібно відобразити в трудовій книжці працівника, що попередній запис про звільнення є необґрунтованим;
Потім відбувається розрахунок грошових коштів, які слід виплатити працівникові.

Такий алгоритм дій застосовується у всіх випадках.

Як розрахувати середній заробіток за час вимушеного прогулу?

Основним способом відновлення порушених прав працівника є виплата йому роботодавцем винагороди за весь зазначений період. Для розрахунку належної суми необхідно зробити наступне:

Розрахунок і оплата грунтується на кількості днів вимушеного прогулу. Вони вважаються роботодавцем з дня незаконного звільнення і до дня прийняття судом акту про відновлення в правах. За кожен день із зазначеного періоду, співробітник отримає винагороду;
Потрібно визначити середнє значення заробітку за один робочий день. Для цього складається весь дохід працівника за минулий час з початку року. Ця сума розділяється на число минулих робочих днів. Таким чином з'ясовується середній заробіток;
Отриману суму слід помножити на кількість днів вимушеного прогулу.

Крім того, якщо в зазначений період на підприємстві була виплачена премія, її повинен отримати і незаконно звільнений працівник.

Компенсація за вимушений прогул при незаконному звільненні

Дана компенсація роботодавця є додатковою оплату. Це компенсація моральної шкоди, який був застосований протиправними діями керівництва.
За власною ініціативою роботодавець не зобов'язаний виплачувати таку компенсацію. Зазначена оплата включається в судове рішення за позовом співробітника. Тому, щоб отримати компенсацію, необхідно включити цю вимогу в істота свого позову. Розмір компенсації не є фіксованим. Він встановлюється судом, виходячи з того рівня моральних і моральних переживань співробітника, яку він зуміє довести.
У числі об'єктивних обставин, що впливають на розмір компенсації, слід вказати на тривалого періоду часу.

Чи оподатковується ПДФО середній заробіток за час вимушеного прогулу

Середній заробіток за цей час є звичайною зарплатою, яку співробітник б отримав за умови дотримання його роботодавцем норм закону. Як і будь-який інший дохід, такий заробіток об'єктом обкладення ПДФО. Причин для виключення цього випадку з числа оподатковуваних - немає.
Тому, бухгалтерія при нарахуванні грошей, утримає з доходу звичайні 13%.

Позовна заява про поновлення на роботі і оплату вимушеного прогулу

Як сказано вище, довести факт вимушеного прогулу працівнику можна тільки за допомогою судових розглядів з роботодавцем. Вони починаються з подачі співробітників відповідного позову. Він повинен містити опис ситуації із зазначенням на конкретні порушення, допущені керівництвом.
Крім того, в позові слід відобразити свої вимоги. Вони можуть включати відновлення на посаді, виплату середнього доходу і компенсацію моральної шкоди.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):