• середньооблікова чисельність працівників за цей же період не повинна перевищувати 50 осіб.
У цій консультації ми поговоримо про другий умови, яке необхідно виконати з метою пе-рехода на єдиний податок, а саме - як визначити середньооблікову чисельність працівників.
Згідно з Указом № 746 розрахунок середньооблікової чисельні-ності працівників проводиться за методикою, утверж-денної органами статистики.
При цьому враховуються всі працівники підприємства, що працюють:
• за трудовими договорами;
• цивільно-правовими договорами, а також
• працівники представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів.
Порядок розрахунку середньооблікової чисельності працівників встановлено Інструкцією № 286, в якій передбачені різні методи визначення середньооблікової чисельності працівників:
1) визначення середньої кількості працівників за період;
2) визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості.
В Указі № 746 не сказано, яким із методів не-обходимо визначати середньооблікову чисельність працівників.
Які працівники враховуються при розрахунку?
Згідно п. 3.1 Інструкції № 286 середнє кількістю-ство працівників визначається як сума таких показників:
• середньооблікової кількості штатних працівників;
• середньої кількості зовнішніх сумісників;
• середньої кількості осіб, які працюють за громадян-сько-правовими договорами.
При розрахунку кожного з цих показників не обходи-мо враховувати також осіб, які працюють в представи-будівництві, філіях, відділеннях та інших відокремлений-них підрозділах підприємства.
Як виняток не включаються до облікової кількості штатних працівників особи, що знаходяться:
• у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами;
• у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Зверніть увагу: якщо штатний працівник оформлений на одному і тому ж підприємстві по совме-стітельству (внутрішнє сумісництво) або одно-тимчасово виконує роботи на цьому ж підприємстві за цивільно-правовим договором, то такий працівник враховується як одна фізична особа (пп. 2.6.1 і 2.6.2 Інструкції № 286).
Також якщо протягом року підприємство укладало цивільно-правові договори з фізичними особи-ми, зареєстрованими суб'єктами підприємцями-мательской діяльності (приватними підприємцями), то такі особи не включаються до розрахунку середньо-облікової чисельності працівників.
Чи включаються до розрахунку середньооблікової чисельності працівників члени фермерського господарства?
Члени фермерського господарства хоча і не є найманими працівниками, але відповідно до Закону про фер-мерському господарстві (ст. 27) такі особи приймають в господарстві трудова участь. Різниця лише в тому, що трудові відносини членів фермерського господарства регулюються статутом господарства, а відносини з на-емнимі працівниками - КЗпП.
Механізм визначення середньооблікової кількості працівників
Отже, для того щоб визначити середньооблікова кількість працівників за рік, потрібно спочатку визначити середньооблікова кількість штатних працівників за кожен місяць року.
За місяць середньооблікова кількість працівників рас-зчитується шляхом підсумовування кількості таких працівників за кожний календарний день звіт-ного місяця.
Для цього використовуються щоденні дані про облік-ном кількості працівників, які повинні відпо-відати даним табельного обліку використання робочого часу.
До відома: кількість штатних працівників за ви-хідних, святковий і неробочий день приймається на рівні кількості працівників за попередній день.
Аналогічним чином розраховується кількість зовнішніх сумісників, а також осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами.
Підприємства, створені в поточному році, середньооблікову чисельність працівників визначають з моменту свого створення до кінця року.
Якщо в результаті розрахунків виходить не ціле число, то необхідно провести округлення до найближчого цілого числа (наприклад, якщо вийшло 23,4, то при округленні отримаємо 23 людини, якщо ж вийшло 23,5, то при округленні отримаємо 24 людини).
Таким чином, для розрахунку середньооблікової кількістю-ства працівників підприємства за рік необхідно:
• визначити середньооблікова кількість праців-ков за кожен місяць.
Для цього підсумовується кількість штатних праців-ков, зовнішніх сумісників, а також осіб, працюю-чих за цивільно-правовими договорами, за кожен календарний день місяця. Отримана сума ділиться на кількість календарних днів звітного місяця.
Середньооблікова кількість штатних працівників: (25 чол. Х 15 дн.) + (27 чол. Х 7 дн.) + (26 чол. Х 7 дн.) + + (28 чол. Х 2 дн.): 31 дн. = 25,9. При округленні отримаємо 26 штатних працівників.
Середньооблікова кількість зовнішніх совмести-телей: (3 чол. Х 29 дн.) + (4 чол. Х 4 дн.): 31 дн. = 3,3. При округленні отримаємо трьох зовнішніх совмести-телей.
Середньооблікова кількість осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами: (2 чол. Х 14 дн.) + (3 чол. Х 2 дн.): 16 дн. = 2,12. При округленні отримаємо 2 людини, які працюють за грома-Данський-правовими договорами.
Аналогічним чином визначається середньооблікова кількість працівників за кожен місяць;
• визначити середньооблікова кількість праців-ков за рік.
Для цього потрібно підсумувати середньооблікову кількістю-ство працівників за кожен місяць, а потім отриманий-ну суму розділити на 12 місяців.
Виходячи з цих даних, розрахуємо середньооблікову кількість працівників за рік: (32 чол. + 33 чол. + 35 чол. + 38 чол. + 40 чол. + 41 чол. + 41 чол. + 43 чол. + 42 чол. + 38 чол. + 30 чол. + 28 чол.): 12 міс. = 36,75. При округленні отримаємо 37 осіб.
Отже, середньооблікова чисельність праців-ков за рік склала 37 осіб.
1.Закон про фермерське господарство - Закон України від 19.06.03 р № 973-IV «Про фермерське господарство».
3. Наказ № 555 - наказ ДПАУ від 12.10.99 р № 555 «Про внесення змін до форми та Порядку видачі Свідоцтва про право сплати єдиного податку суб'єктом малого підприємництва - юридичною особою».
4. Інструкція № 286 - Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату України від 28.09.05 р № 286.
(За матеріалами газети «Баланс-Агро»).