Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Саме в цей момент вже зібрав речі працівник може виявити бажання піти в щорічну оплачувану відпустку. Подальший розвиток подій при цьому часто залежить не тільки від волі роботодавця. Наприклад, раптово з'ясовується, що відпустка скорочується за графіком покладається набагато пізніше. І що в цьому випадку робити - відмовляти співробітнику в законному відпочинку? Але припустимо, що його прохання все-таки задоволена. Тоді якою датою звільняти працівника? Адже зі свого останнього в цій організації відпустки він однозначно повернеться зовсім не в той день, коли закінчується термін попередження про майбутнє скорочення!
![За пару днів до скорочення (днів) За пару днів до скорочення](https://images-on-off.com/images/146/zaparudneydosokrasheniya-721714c0.jpg)
![За пару днів до скорочення (днів) За пару днів до скорочення](https://images-on-off.com/images/146/zaparudneydosokrasheniya-ed032462.jpg)
Можливість дострокового надання щорічної відпустки працівникові, попередження про скорочення, за кілька днів до його звільнення, оцінюють експерти служби Правового консалтингу ГАРАНТ Надія Верхова і Максим Кудряшов.
Роботодавець попередив співробітника про скорочення. За чотири дні до закінчення терміну попередження працівник звернувся з проханням про надання щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів. За графіком відпустку даному працівнику має бути надана пізніше. Чи зобов'язаний роботодавець в даному випадку надати відпустку? Якою датою слід звільняти працівника в разі надання відпустки?
Процедура розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 частини першої ст. 81 ТК РФ) передбачає обов'язкове попередження співробітників про майбутнє звільнення персонально і під розписку не пізніше ніж за два місяці до звільнення (частина друга ст. 180 ТК РФ).
Отримання працівником повідомлення про майбутнє скорочення не позбавляє його прав, наданих чинним законодавством, в тому числі і права на щорічну оплачувану відпустку, як основний, так і додатковий, відповідно до черговості надання щорічних відпусток (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Роботодавець не має права відмовити працівникові в реалізації такого права.
Однак слід мати на увазі, що черговість надання відпусток в організації визначається щорічно відповідно до затверджується роботодавцем графіком відпусток, який обов'язковий як для працівника, так і для роботодавця (ст. 123 ТК РФ). Надання працівникові відпустки за його бажанням у зручний для нього час можливо тільки в тому випадку, якщо це прямо передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами.
Напрямок працівникові попередження про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням штатів немає віднесено законодавством до підстав, за якими працівник має право вимагати надання йому щорічної оплачуваної відпустки у зручний для нього час. Отже, якщо відповідно до графіка відпусток початок відпустки працівника не доводиться на період, в який тече термін попередження про звільнення, роботодавець має право відмовити працівникові в наданні цієї відпустки.
Однак законодавство не забороняє працівникові і роботодавцю своїм взаємним угодою перенести дату початку відпустки працівника, передбачену графіком, з наданням його працівнику протягом зазначеного періоду.
Частина шоста ст. 81 ТК РФ містить пряму заборону на звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період перебування у відпустці.
На наш погляд, в тих випадках, коли термін попередження про звільнення закінчується в період відпустки, звільнити працівника слід в перший після відпустки день роботи. На це вказує частина четверта ст. 14 ТК РФ, згідно з якою, якщо останній день строку (в даному випадку - строку попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників) припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Днем звільнення за загальним правилом є останній день роботи (частина третя ст. 84.1 ТК РФ). Отже, в ситуації, що розглядається днем звільнення буде день виходу співробітника на роботу після закінчення відпустки.
З текстами документів, згаданих у відповіді експертів, можна ознайомитися в довідковій правовій системі ГАРАНТ.