Основні види заробітної плати
Всі зарплати діляться на два великих виду: відрядний і почасовий. Відрядна враховує кількість виробленого товару або послуг, погодинна залежить від часу, витраченого на це виробництво.
Відрядна зарплата може бути простою, відрядно-преміальної, побічно-прогресивної, відрядно-прогресивної або акордною. Будь-який з варіантів вигідний для працівника. Він дозволяє самостійно регулювати суму заробітку, збільшуючи кількість виробленого товару. Саме відрядна оплата вважається однією з найефективніших варіантів мотивації найманої праці. Щоб підприємство не програло в якості, важливо вводити прогресивні заходи контролю за продукцією.
Відрядна оплата може бути індивідуальною або колективною, що залежить від вироблення бригади або іншого об'єднання. Відрядно-прогресивна форма передбачає заздалегідь обумовлену оплату за перевиконання плану і випуск додаткових товарних одиниць. Відрядно-преміальна оплата заохочує не тільки збільшення вироблення, а й відмінну якість продукції. Такі форми оплати часто застосовують на нових підприємствах, вони відмінно стимулюють продуктивність праці і дозволяють компанії швидко завоювати місце на ринку.
Акордна і погодинна оплата праці
Акордна заробітна плата - це популярний варіант розрахунку з фрілансерами або іншими тимчасовими працівниками. Вона має на увазі видачу заздалегідь обумовленої суми за виконання певного обсягу роботи в точно встановлений термін.
Погодинна зарплата враховує кількість витрачених на роботу годин. Вона може бути простою або почасово-преміальної. Останній варіант розраховується з урахуванням збільшення продуктивності праці в обумовлений проміжок часу. Погодинна оплата може бути погодинною, помісячного або потижневої. У розрахунку грошового заохочення обов'язково враховується кваліфікація працівника.
Що таке заробітна плата і якою вона буває?
Додаткова заробітна плата нараховується за час, що не відпрацьовувалося. Це може бути щорічний або декретну відпустку, вихідна допомога, преміальні виплати, грошова компенсація різних пільг.
Важливо враховувати і таке поняття, як мінімальна оплата праці. Це законодавчо закріплена сума за певну кількість годин некваліфікованої праці. Мінімальна оплата змінюється разом з інфляцією, вона служить одиницею розрахунку для штрафів і нарахувань.
Що таке номінальна оплата праці?
Номінальна заробітна плата - це сума, виплачена працівникові за реально відпрацьований час і не враховує інфляцію, купівельну спроможність та інші ринкові умови. Цифра важлива для статистики, в звичайному житті частіше згадується реальна заробітна плата - товари і послуги, які можна придбати на отримані гроші.
Кольорова градація заробітних плат
Сірчана, біла, сіра зарплати - незважаючи на неофіційність термінології, ці поняття знайомі всім, і роботодавцям, і працівникам. Білій називають зарплату, яка офіційно вказується в відомостях. Саме вона служить базою для нарахування податків, виходячи з неї розраховуються відпускні, лікарняні, декретні та інші виплати, а також майбутня пенсія.
Білу зарплату можуть виплачувати готівкою або переводити на банківський рахунок працівника. Всі виплати підтверджуються документально і можуть бути представлені на запит перевіряє організації.
Стовідсотково біла зарплата - велика перевага для працівника. Отримуючи офіційне винагороду за працю, він повністю захищений в разі звільнення, ліквідації підприємства або конфліктів з роботодавцем.
Чорної зарплатою називається видача грошей без урахування в офіційній бухгалтерській документації. Така форма розрахунку популярна в сфері торгівлі, будівництва, послуг. Чорна зарплата не обкладається податками і не бере участі в розрахунку пенсій і лікарняних. При затримці або невиплати довести своє право на отримання грошей практично неможливо.
Сіра оплата - проміжний варіант, в цьому випадку частина винагороди виплачується офіційно і оподатковується, а частина видається без відміток у бухгалтерських відомостях. У разі конфлікту з роботодавцем або звільнення безумовному відшкодуванню підлягає тільки біла частина.
Більшість кольорових схем вигідно роботодавцю і ставить працівника в дуже вразливе становище. Щоб убезпечити себе, важливо вибирати стовідсотково білу оплату з чітким зазначенням графіка видачі. Всі питання щодо форми виплат, нарахування заробітної плати за неповний місяць роботи потрібно вирішувати до офіційного прийому на роботу, схема отримання заробітної плати і вид розрахунку обов'язково вказується в трудовому договорі.