Головною метою притягнення до дисциплінарної відповідальності є виховання порушників і стимуляція їх до відповідального праці. Застосовуються подібні заходи, як правило, в крайніх випадках. Таким чином, роботодавці можуть тримати своїх недбайливих працівників на «короткому повідку», адже подальше ігнорування трудової дисципліни з їх боку може закінчитися плачевно.
При всій незавидне становище співробітника, до якого застосована така міра виховання, в ній є і плюси. Наприклад, в тому, що стягнення, якщо це не звільнення. штука тимчасова, ніде не зазначається і після зняття не залишає сліду на репутації співробітника. А ще в тому, що термін його дії обмежений і може бути скорочений за згодою з керівником, за рахунок чого стягнення знімається достроково.
Термін дії дисциплінарного стягнення
Стягнення накладаються на працівників не назавжди. Після закінчення встановленого терміну вони можуть бути зняті при дотриманні ряду умов.
За загальним правилом стягнення у вигляді зауваження чи догани діє протягом одного року.
Відлік терміну дії стягнення не прив'язаний до посади. якщо працівник
А ось якщо співробітник звільнився і влаштувався на роботу в іншу організацію, то ті самі, навіть незняті стягнення, на ньому ніяк не позначаться, тому що дисциплінарна відповідальність є локальною мірою, що діє тільки в рамках діяльності керівника, її застосував.
Коли відбувається автоматичне зняття стягнення?
Таке зняття здійснюється після закінчення року з моменту застосування дисциплінарних заходів впливу, якщо дотримані встановлені законодавством умови. При цьому не має значення працює покараний співробітник або знаходиться у відпустці. Ключовим фактором є його поведінка в період дії стягнення.
Зняття зауваження, догани
Знімаються з працівника тільки стягнення у вигляді зауваження чи догани. термін для цього єдиний і дорівнює одному року. Звільнення зняттю не підлягає.
Для того щоб працівник по закінченні року з моменту накладення на нього дисциплінарного стягнення вважався не мають стягнень, він протягом цього періоду не повинен допускати зі звий боку проступків, що тягнуть за собою накладення нового стягнення.
Якщо такі порушення були допущені, то відлік річного строку починається з дня накладення останнього стягнення.
Документальне оформлення
Хоча для роботодавця закінчення строку дії стягнення все ж має значення. Це повинно бути враховано, наприклад, при нарахуванні заохочувальних виплат. якщо раніше, в зв'язку з накладеним стягненням, вони працівнику не проводилися. Крім того, покарання віддаляє термін через який особі буде присвоєно чергове звання, а після зняття стягнення його протягом поновлюється.
Загалом, все чого покараний співробітник був позбавлений, він знову повинен отримувати в повному обсязі.
Що таке проводки і як їх оформляти, ви можете прочитати в нашій статті.
Тарифна та безтарифна оплата - все, про що вам потрібно дізнатися про них, ви можете прочитати за посиланням.
Вплив повторних проступків на автоматичне зняття
Слід пам'ятати, що отримання повторного стягнення не тільки відстрочує
А це в свою чергу здатне негативно позначитися на подальшій трудовій діяльності і ускладнити процес працевлаштування. Адже подібні позначки в трудовій книжці часто змушують потенційних роботодавців насторожитися.
Зняті стягнення при встановленні повторності порушень обліку не підлягають.
Таким чином, якщо працівник після автоматичного зняття стягнення, допустив проступок невеликої тяжкості, то звільнений він за це бути не може. А якби на момент вчинення нового проступку старе стягнення ще діяло, то такого співробітника можна було б позбавити робочого місця.