Хто б що не говорив, а робота бухгалтера явно має схильність до сезонного характеру. Якщо в літні місяці бухгалтерська жнива пов'язана з відпустками, то взимку облікові працівники починають пожинати плоди слабкого імунітету громадян і сильних епідемій усіляких ГРЗ і ГРВІ. Тобто починається сезон лікарняних.
Як правило, лікарняне допомога виплачується за весь час хвороби (ч. 1 ст. 6 Закону № 255-ФЗ). Однак при деяких умовах оплачувану період обмежений.
лікарняний здоровому
Зокрема, обмеження стосується випадків, коли співробітник абсолютно здоровий, але змушений пропускати роботу в зв'язку з доглядом за хворим родичем.
Допомога по догляду за хворим членом сім'ї нараховують не більше ніж за сім календарних днів, а загальна кількість оплачуваних днів не може перевищувати 30 за календарний рік (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).
Якщо у співробітника захворіла дитина, то допомога виплачують в наступному порядку (відповідно до п. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ):
* Тут і далі мова йде про календарні дні в календарному році.
Анамнез «в квадраті»
Якщо співробітник захворів всерйоз і надовго, то після перемоги над недугою він може принести кілька лікарняних.
У такому випадку кожний наступний листок буде продовженням попереднього. У найпершому листку лікар проставить галочку в полі «первинний», а у всіх наступних листках в рядку «продовження листка № ___» вказують, відповідно, номер попереднього (п. 57 Порядку).
При цьому період непрацездатності не переривається, тобто весь час хвороби визнається одним страховим випадком і оплачується в звичайному порядку: перші три дні - за рахунок фірми, решту часу (в межах максимального періоду оплати, встановленого законодавством) - за рахунок ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону № 255-ФЗ).
Справа в тому, що на кожному наступному листі вказується номер попереднього. Якщо, наприклад, первинний листок замінений, номер, вказаний на другому листку, не буде відповідати номеру нового первинного листка. При цьому на первинному листком не буде проставлятися відмітка про те, що це дублікат (що могло б служити хоч якимось поясненням розбіжності номерів).
Можливо, Мінздоровсоцрозвитку запропонує інший вихід із ситуації, так як не виключено, що співробітника, тільки що лікувався від інсульту, може вистачити інфаркт, якщо він дізнається, що йому потрібно замінити листи, які оформлялися різними установами, наприклад, районною поліклінікою, міською лікарнею і санаторієм в Анапі. Однак заміна одного тільки «неправильного» листка може привести до відмови ФСС відшкодувати виплачене організацією посібник.
Іноді буває, що співробітник пішов на лікарняний, видужав (т. Е. Лікар закрив лікарняний), а на наступний день знову захворів - скучивши по роботі, так поспішав, що вивихнув ногу. Тут мають місце різні страхові випадки. У кожному з них доведеться оплачувати за рахунок фірми по три перших календарних дня хвороби (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закону № 255-ФЗ).
Якщо співробітник приніс два лікарняних листка: один - в зв'язку з власної непрацездатністю, а інший - по догляду за хворою дитиною, і періоди в них повністю або частково збігаються, то виплачувати допомогу за один і той же день за двома різними страховими випадками не потрібно. Законодавство таку можливість не передбачає.
П'яниці та самогубці
У законодавстві передбачені випадки, коли лікарняне допомога не призначається навіть при наявності лікарняного листка (ч. 2 ст. 9 Закону № 255-ФЗ). Допомога не виплачується, якщо причиною захворювання або травми співробітника стало:
- умисне заподіяння шкоди своєму здоров'ю або спроба самогубства;
- вчинення ним умисного злочину.
Зрозуміло, що ці факти мають бути підтверджені судовим рішенням.
Також в п. 1 ст. 8 Закону № 255-ФЗ наведені обставини, які є підставою для зниження розміру допомоги (до розміру МРОТ):
- порушення без поважних причин режиму, встановленого лікарем (позначку про це лікар зробить в лікарняному листі);
- неявка в призначений термін на лікарський огляд без поважних причин;
- захворювання або травма настали внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням.
Робота над помилками
Якщо за період тимчасової непрацездатності працівникові було видано кілька листків непрацездатності, і один з них був зіпсований, то з останнього знімається копія, в якій медична організація вказує номер нового листка непрацездатності, виданого замість старого, або довідку, що підтверджує факт заміни листка непрацездатності.
Мама тато я
Як ми вже згадували вище, лікарняний по догляду за дитиною оплачується обмежена кількість днів. Наприклад, батькові хворого семирічної дитини ФСС оплачує не більше 15 днів кожного випадку захворювання і не більше 45 днів за рік.
При цьому якщо дитина лікується не в стаціонарі, а амбулаторно, то допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за перші 10 календарних днів в розмірі, який визначається в залежності від тривалості страхового стажу працівника, а за наступні дні в розмірі 50% середнього заробітку (п. 1 ч . 3 ст. 7 Закону № 255-ФЗ).
Однак і соцстрах можна змусити розщедритися: все-таки економити на дітях - справа неблагородне.
Для цього потрібно, щоб первинний лікарняний листок був виписаний на одного з батьків (на період, що не перевищує 10 днів), а продовжений на іншого. При тривалій хворобі можна залучити також і працюють бабусь і дідусів.
Законодавство дозволяє лікарняний листок по догляду за дитиною по одному і тому ж випадку захворювання виписувати поперемінно на різних членів сім'ї (п. 36 Порядку).
Тоді кожен член сім'ї, на якого були виписані первинний і наступні листки, має право на оплату лікарняного допомоги, розрахованого виходячи з тих днів, які відображені в лікарняному листку, виданому на його ім'я. Враховувати обмеження по оплаті лікарняного при догляді за дитиною потрібно окремо по кожному з батьків (члену сім'ї). Тобто при оплаті лікарняного той факт, що до вашого співробітника за дитиною під час цього ж випадки захворювання доглядав інший член сім'ї (по іншому лікарняним), значення не має (п. 1 ч. 5 ст. 6, ч. 5 ст. 13 , ч. 5 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).
Якщо раптом.
Якщо співробітник захворів під час навчальної відпустки, оплачувати лікарняний і продовжувати відпустку не потрібно.
Якщо співробітник захворів, перебуваючи у щорічній відпустці, він має право на виплату лікарняного допомоги (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 255-ФЗ). За всі інші періоди звільнення від роботи як зі збереженням, так і без збереження зарплати лікарняні допомоги працівникам не виплачуються. Наприклад, якщо під час відпустки співробітник доглядав за хворим членом сім'ї або сам захворів в період простою, допомога йому не належить (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону № 255-ФЗ).
Якщо співробітник звільняється, але в останній день роботи захворів, то йому потрібно виплатити допомогу за весь період хвороби.
Співробітникові, який захворів після звільнення, лікарняні потрібно виплатити, якщо хвороба настала протягом 30 календарних днів з дня звільнення. Так зобов'язує вчинити п. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ. При цьому допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 60% середнього заробітку (ч. 2 ст. 7 Закону № 255-ФЗ). Суму допомоги можна відшкодувати за рахунок ФССУкаіни (ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 4.6 Закону № 255-ФЗ).
Співробітникам, які мають інвалідність, допомога виплачується не більше чотирьох місяців підряд або п'яти місяців у календарному році (за винятком захворювання на туберкульоз). Туберкульозників лікарняний оплачують до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності (п. 3 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).
Зразок заповнення нового лікарняного листа
Практична енциклопедія бухгалтера