Вихід у відпустку
Ще одним важливим моментом при розрахунку відпускних є святкові дні, які випадають на час відпустки. Святкові дні продовжують сам відпустку, але не оплачуються. Відповідно, розмір відпускних від них не залежить. Як розраховуються відпускні дні, наприклад, в травні? Якщо працівник просить надати йому основну відпустку з 1 травня, то тривалість відпустки буде більше (він збільшиться на ту кількість днів, скільки святкових випало на відпускний період), але відпускні нарахують тільки за робочі календарні дні.
СДЗ і відпускні: порядок розрахунку
Щоб нарахувати працівникові відпускні, потрібно визначити його відпускної розрахунковий період і середній денний заробіток - СДЗ. Як це зробити? Розрахунковим періодом вважаються дванадцять місяців, які передують відпустці. А якщо основна відпустка надається працівникові раніше, ніж він відпрацює дванадцять місяців, то розрахунок проводиться на підставі нарахувань, які були зроблені з дня прийняття працівника на підприємство. При цьому в розрахунковий період для обчислення СДЗ не включається час, коли працівник був:
- на лікарняному (повинен бути листок непрацездатності);
- у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- на додатковому вихідному для догляду за дитиною-інвалідом (повинен бути наказ керівника про надання);
- у відпустці по догляду за дитиною;
а також не працював (перебував в вимушеному простої) з причин, які від нього не залежали.
Середній же заробіток потрібно порахувати за формулою:
в якій ЗП - це нарахована заробітна плата працівника за розрахунковий період,
а Драб. - кількість відпрацьованих за розрахунковий період днів.
Але у формулі розрахунку відпускних є ще Драб. Як визначити кількість відпрацьованих співробітником підприємства за розрахунковий період днів? Помножити дванадцять місяців на 29,4 - середнє число календарних днів в одному місяці. Але що робити, якщо працівник відпрацював не всі дні, а деякий час був на лікарняному або ж в неоплачуваній відпустці? Тоді потрібно скористатися формулою:
в якій Дп - це кількість днів з тих місяців, які були відпрацьовані повністю,
а Дн - кількість днів у місяці, коли працівник з будь-якої причини був відсутній і за ним не зберігався середній заробіток.
При цьому Дн розраховується за формулою:
((Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + (Краб.3 / Кобщ.3) + (...)) х 29,4,
де Краб.1 - кількість відпрацьованих співробітником підприємства календарних днів в першому повному обсязі відпрацьованому місяці,
а Кобщ.1 - загальна кількість календарних днів цього місяця.
Далі в формулу підставляються значення по всім не повністю відпрацьованим місяцям (Краб.2 / Кобщ.2, Краб.3 / Кобщ.3 і так далі). А 29,4 - середнє число календарних днів в одному місяці.
Після визначення СДЗ працівника, можна розрахувати і самі відпускні. Це робиться за формулою: О (відпускні) = СДЗ (середній денний заробіток) х кількість календарних днів відпустки (вони визначаються, виходячи з заяви працівника і виробничого календаря).
Чи враховуються преміальні виплати при розрахунку відпускних?
Багато підприємств виплачують своїм працівникам різні премії: щомісячні (вони, як правило, нараховуються разом з ЗП), квартальні (виплачуються один раз в квартал), річні, разові та інші. Чи слід враховувати їх при розрахунку відпускних? Якщо мова йде про щомісячні премії, то вони обов'язково враховуються, а якщо це виплата за досягнення певного результату в роботі, то її потрібно враховувати одноразово.
Квартальні ж премії враховуються в фактично нараховану суму, але за умови, що період, за який вони були нараховані, не більш розрахункового. В іншому випадку вони враховуються тільки помісячно, за кожен місяць, який увійшов до розрахункового періоду.
Якщо ж працівник, який іде у відпустку, період (дванадцять місяців) відпрацював в повному обсязі, то виплачені йому премії будуть включені до розрахунку пропорційно відпрацьованому часу.
Як розраховуються відпускні після виходу з декрету?
Звичайно, всіх жінок цікавить порядок надання оплачуваної відпустки після виходу з декрету, а також питання, як в цьому випадку будуть нараховуватися відпускні. Згідно із законом відпустки по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною в відпускної стаж не входять. Виходячи з цього визначається відпускний період співробітниці, яка перебувала в декреті, а потім вийшла на роботу. Що ж стосується розрахунку відпускних, то він проводиться на загальних підставах. Правда, тут варто враховувати, коли саме працівник йде в оплачувану відпустку. Якщо це відбувається відразу після виходу з відпустки по догляду за дитиною (тут не має значення, до 1,5 або 3 років), то в якості розрахункового періоду для обчислення СДЗ будуть враховуватися дванадцять місяців, які передували догляду співробітника у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами . А якщо відпустка надається після закінчення, наприклад, восьми місяців після виходу на роботу, то середній заробіток буде визначаться за нарахованими за відпрацьований після виходу з декрету сумами.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
Вітаю!
Дійсно дивне вимога, яке ТК РФ точно не містить - такі нюанси мають значення для бухгалтерії. Якщо мова йде про черговому щорічному оплачуваній відпустці, відповідно до затвердженого графіка, то ніяких доповнень писати не треба - достатньо простого стандратною заяви на відпустку. За розрахунком уточніть у своїй бухгалтерії.
Привіт, Гнат. Розрахунковим періодом вважаються дванадцять місяців, які передують відпустці. А якщо основна відпустка надається працівникові раніше, ніж він відпрацює дванадцять місяців, то розрахунок проводиться на підставі нарахувань, які були зроблені з дня прийняття працівника на підприємство.
Вітаю!
Якось ви перемудрили з питанням: для того, щоб піти в черговий щорічний оплачувану відпустку необхідно працювати, тобто у пропонованій вами ситуації працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, повинен вийти з нього, подавши відповідну заяву і приступивши до роботи.