Змінити організаційно-правову форму підприємства
Зміна організаційно правової форми - це процес, необхідний в разі:
- зменшення або розширення кількості учасників вашого суспільства;
- при розширенні його діяльності з метою поглинання одного суспільства іншим;
- при зменшенні структурних одиниць вашого бізнесу з метою ліквідації певної його частини і т.п.
Така процедура має загальну назву «реорганізація». Зазвичай під нею мають на увазі такі окремі заходи процедури як: поділ підприємства, виділення з підприємства окремого відділу, приєднання однієї компанії до іншої, злиття двох фірм, перетворення підприємства з однієї форми власності в іншу.
Наприклад, якщо вам необхідно перетворити акціонерне товариство (АТ) в Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ), то для цього слід проводити повну процедуру зміни організаційно-правової форми підприємства.
В цілому, для активно працюючих і розвиваються фірм, реорганізація є звичайною робочою процедурою. Зазвичай, проходить вона за єдиним алгоритмом. Наш досвід дозволяє виділити наступні ключові етапи реорганізації:
Звичайно, в кожному окремому випадку ці пункти можуть змінюватися, проте в цілому ці етапи є дійсними для 90% підприємств.
Реорганізація підприємства - які можуть бути проблеми?
Процедура реорганізації бізнесу, будь то злиття компаній, виділення, приєднання і т.д. з юридичної точки зору сама по собі дуже складна. Тому вона вимагає уваги, ретельності в підготовці документів та загального юридичного супроводу. Будь-яка помилка може не тільки затягнути процес реорганізації, але і привести до негативних наслідків. Зокрема це стосується питання роботи з кредиторами, взаємини з якими зазвичай дуже швидко переходять до судових зали. Іншим моментом є можливість повного припинення роботи підприємства в разі, якщо документи на реорганізацію оформлені з помилками.
Необхідні документи для реорганізації підприємства:
Зауважимо, що кожен випадок в процедурі реорганізації - індивідуальний. При злитті компаній потрібно одне, при виділенні окремого підрозділу - інше і так далі. Тому необхідність надання будь-яких додаткових документів або інформації, буде уточнюватися вже під час підготовки і в ході самого процесу реорганізації.