1. Цілі, завдання, принципи діяльності організацій роботодавців.
2. Діяльність об'єднань роботодавців в Україні.
Організації роботодавців створюються з метою представництва і захисту інтересів роботодавців, участі в колективно-договірному регулюванні. Вони незалежні від держави і від організацій трудящих, мають право на самоврядування, можуть об'єднуватися у федерації і конфедерації і набувати права юридичної особи.
Організації роботодавців так само, як і організації трудящих, створюються без попереднього дозволу з боку органів державної влади. Дотримання деяких формальностей (реєстрація, наприклад) допустимо.
Об'єднання роботодавців при реалізації цього права брати до уваги поради всіх своїх членів, що гарантується процедурою, передбаченої Статутом об'єднання.
Крім представництва інтересів, повноваження об'єднання включає захист законних прав роботодавців.
Як відомо, захист порушених прав здійснюється зазвичай в судовому порядку. Об'єднання роботодавців не має права виступати в якості органу, що приймає рішення про поновлення порушених прав. Його роль полягає в тому, що воно від імені своїх членів звертається в судові або правоохоронні органи з відповідними вимогами, бере участь в розгляді справ та вчиненні процесуальних дій. Іншими словами, здійснює представницькі повноваження.
Одним з найважливіших прав організацій роботодавців є право виступати з ініціативою проведення колективних переговорів з підготовки, укладення та зміни угод.
Участь об'єднання роботодавців в колективно-договірному процесі не може вичерпуватися проявом ініціативи проведення колективних переговорів. Воно виступає повноправним учасником переговорів, тобто має право:
- наділяти своїх представників повноваженнями на їх ведення;
- брати участь у формуванні галузевих комісій для ведення колективних переговорів, підготовки проектів галузевих (міжгалузевих) угод та їх укладення;
- отримувати необхідну для ведення колективних переговорів і контролю за реалізацією угод інформацію від профспілок та їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;
- запрошувати фахівців, експертів і посередників;
- підписувати розроблене в ході колективних переговорів угоду;
- здійснювати контроль за його виконанням.
В ході колективних переговорів об'єднання роботодавців несе і обов'язки:
- вступити в переговори на вимогу професійної спілки (об'єднання профспілок);
- вести колективні переговори в порядку, встановленому законами;
- оплачувати послуги запрошених їм фахівців, експертів і посередників;
- виконувати укладені угоди в частині, що стосується обов'язків об'єднання роботодавців;
- протягом семи днів з дня підписання направляти підписані угоди на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці.
Роботодавці (роботодавець) виконують зобов'язання, що виникають з колективного договору, угоди, створюють умови для функціонування в організації представницьких органів працівників, проводять з ними консультації, надають необхідну інформацію.
За окремими підрахунками, в Україні три мільйони чоловік дають роботу іншим. Серед них великих роботодавців дванадцять тисяч.
Сьогодні у цих людей з'явився шанс об'єднатися і голосно заявити про себе.
У Норвегії 1989;
У XIX столітті технологічна революція привела до створення величезної кількості виробництв і масово породила роботодавців, і ще більше - працівників. У 1868 році було сформовано об'єднання працівників - Конгрес трейд-юніонів (Trades Union Congress). Трохи пізніше стали утворюватися об'єднання роботодавців.
Сьогодні ці приклади з минулого відомі краще, ніж дії наших сучасників.
Хоча багато українських роботодавці також роблять чимало для країни і співвітчизників. Бізнесмен Рінат Ахметов підтримує онкологічні центри. Віктор Пінчук фінансує медичні центри для новонароджених. Харківський бізнесмен Анатолій Гіршфельд підтримує освітні проекти в рідному місті. Директор великого авіабудівного підприємства В'ячеслав Богуслаєв допомагає ветеранам та молодим матерям. Директор агропромислового холдингу Олексій Вадатурський взяв шефство над сільськими школами в районі роботи підприємства. Дмитро Фірташ, Голова роботодавців України, ініціював програму допомоги містам, які повністю залежать від містоутворюючих підприємств. У містах, де розташовані заводи бізнесмена, ремонтуються дороги, будуються дитячі спортивні майданчики, стадіони, Палаци культури, оновлюється міський транспорт. Можна очікувати, що об'єднавшись, українські роботодавці зможуть робити для України набагато більше.
Організації роботодавців та їх об'єднання беруть участь у веденні колективних переговорів та укладанні колективних угод, здійснення контролю за виконанням колективних угод відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди".
Вони беруть участь у формуванні та проведенні державної політики зайнятості населення, їх представники на паритетних засадах з представниками професійних спілок, їх об'єднань та інших організацій найманих працівників, державних органів і органів місцевого самоврядування беруть участь у створенні і діяльності координаційних комітетів сприяння зайнятості.
Організації роботодавців та їх об'єднання можуть виступати стороною колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".
Разом з закріпленням прав необхідно передбачити і обов'язки організацій роботодавців та їх об'єднань. Видається, що перелік їх у проекті Закону "Про організації роботодавців" є обмеженим.