Група являє собою деяку кількість суб'єктів (не менше двох) які включені в спільну діяльність і мають схожі цілі, мотиви, завдання, пов'язані між собою певною системою відносин.
Мала група є безпосереднім способом впливу соціуму або великих суспільних груп на особистість. Такі групи являють собою середні об'єднання суб'єктів (не менше 30) які зайняті спільною дією або справами і знаходяться у взаєминах між собою.
Групи розрізняються за структурою і характером відносин, які існують безпосередньо між її членами, в величині, по суб'єктивного складу, якісним особливостям цінностей, правил і норм взаємовідносин які поділяють учасники, міжособистісних відносин, змістом і цілям діяльності.
Склад групи, який характеризуються саме її члени, називається композицією. А розміром називається кількісний склад, т. Е композиція - це якісний склад.
Вищою стадією розвитку групи стає колектив, характерні риси якого проявляються в діяльності і в міжособистісних взаєминах.
1. Інформованість є одним з основних умов свідомої поведінки людини відповідно до його цілями і станом колективу. Від рівня інформованості колективу залежать результати роботи членів колективу і всього колективу.
3. Під активністю розуміється діяльність. яка відбувається особистістю не стільки в силу необхідності виконання службово-посадових обов'язків, скільки як вільне самовираження. В цьому випадку активність особистості є прагнення до задоволення потреби в праці і пізнанні. Ступінь прояву активності і розвитку ініціативи людини в значній мірі залежить від того, чи діє він наодинці з собою або в умовах прямого контакту з іншими членами колективу.
Ставлення людей до праці, їх виробнича активність знаходяться в прямій залежності від характеру взаємовідносин керівника і колективу і всередині колективу.
4. Організованість забезпечується чітким визначенням і упорядкуванням функцій, прав і відповідальності членів колективу. Вона проявляється в характері реакцій даного колективу на зміни зовнішнього середовища, на внутрішню і зовнішню інформацію.
5. Згуртованість - це психічне утворення, яке об'єднує всіх членів колективу в їх спільній діяльності і створює цілісну єдність колективу. Це міра тяжіння колективу один одному і до колективу. Це неодмінна якість трудового колективу.
Необхідність руху до спільної мети передбачає наявність певної спільноти взаємодії між членами колективу. У згуртованого колективу менше проблем в спілкування, менше напруженості і недовіри.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter